分类导航

薪酬福利推荐资料

薪酬福利下载排行

360度考核体系的中国化及薪酬设计(26页) 下载

名称: 360度考核体系的中国化及薪酬设计(26页)

大小: 33.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料

评级:

下载次数：9671次

tag：, 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

【温馨提示：本站资料全部免费下载，记得收藏本站哦，牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr】

360度考核体系的中国化及薪酬设计(26页)的介绍

360度考核体系的中国化及薪酬设计(26页)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料，大约有9812个字，它的字节长度为1981字节，测试完整上传。 26页一、360度考核法及其特点管理之难在管人，管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必须切实解决这三大问题。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度考核则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和服务对象匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，并用于对员工的提升、工资确定或绩效考核，也可以用来帮助被评价者提高其能力水平和业绩

在下载360度考核体系的中国化及薪酬设计(26页)之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载
进入下载地址列表

薪酬福利相关的资料

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载，旨在提供一个交流学习的平台，下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料，绝对值得收藏。

本站资料有很多格式，不会的那就要仔细看下面：
DOC格式当然使用WORD打开，PPT格式使用POWERPOINT软件打开，XLS格式使用EXCEL软件打开，PPS格式使用POWERPOINT软件打开，TXT格式使用WINDOWS的记事本打开，PDG格式使用超星阅读器软件打开，PDF格式使用FOX PDF READER软件打开，KDH格式使用CAJVIEWER软件打开，CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。