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论国有企业的薪酬管理(13个文档) 下载

名称: 论国有企业的薪酬管理(13个文档)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

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tag:薪酬  文档  管理  国有企业  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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论国有企业的薪酬管理(13个文档)的介绍

论国有企业的薪酬管理(13个文档)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 13个文档论国有企业的薪酬管理<br><br>[论文提纲]:<br>一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题<br>(一)、薪酬缺乏竞争性<br>1、薪酬制度的对外竞争性<br>2、薪酬制度的对内公平性<br>(二)、原有薪酬制度过分依据人的行政级别<br>(三)、缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系,使分配的激励功能不足<br>(四)、分配上的平均主义<br><br><br><br><br><br>二、国有企业薪酬管理改革的目标<br>三、国有企业薪酬管理改革的对策<br>(一)、国有企业薪酬管理改革的思路<br>1、全面引入“薪酬”理念<br>2、确定工作岗位,进行职位分析<br>3、改革分配制度,建立科学的薪酬体系<br>4、建立规范的奖励体系<br>5、设计积极有效的员工福利制度<br>(二)、国有企业薪酬管理改革的措施<br>1、建立完整的薪酬体系<br>2、按岗定酬,建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系<br>3、按业绩定酬,设立业绩工资制。<br>4、采取灵活的薪酬发放形式<br>5、让员工参与薪酬的设计<br>6、边缘薪酬激励<br>7、推行年薪制和股权激励机制<br>......


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