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薪资竞争力分析及薪资调整原则(14个DOC版) 下载

名称: 薪资竞争力分析及薪资调整原则(14个DOC版)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

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tag:DOC  薪资  调整  竞争力  原则  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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薪资竞争力分析及薪资调整原则(14个DOC版)的介绍

薪资竞争力分析及薪资调整原则(14个DOC版)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 14个DOC版目前薪资的基本特征<BR>操作工的薪资远远高于市场中位值达84<BR>工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如Foundry部,制品技术部和生产技术部,平均低于市场达30<BR>人事与信息部门职位与市场中位值基本持平<BR>其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40<BR>在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著<BR>科级岗位的薪资具有一定市场竞争力<BR>部长等岗位的薪资低于市场中位值</P><P>以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市场中位值低20以上的,用红色标示,比市场中位值高20以上的,用蓝色标示。</P><P>


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