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职业生涯管理和职业心态调整 下载

名称: 职业生涯管理和职业心态调整

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语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 职业规划

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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职业生涯管理和职业心态调整的介绍

职业生涯管理和职业心态调整是关于职业规划方面的非常不错的资料，大约有17112个字，它的字节长度为11711字节，测试完整上传。 62页PDF一、概念1.职业：一个人在其一生中所承担职务的相继历程。2.职业生涯：指一个人终生职业经历的模式。3.职业经历：包括职位、工作经验、任务、受到员工价值，需要和情感的影响。二、人的职业周期共分五个阶段1.就业前准备（探索期）这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期，其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作：工作前的学习，培训过程，个人职业和事业的选择。2.进入职业阶段（建立期）表现：职业定位、学会适应组织，为未来发展打基础。特征：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。三、职业生涯管理的原则1.统筹性原则：把个人职业生涯计划与实施贯穿职业组织的整个工作过程，进而贯穿整个人生。2.差异性原则：考虑个性化，如职业之间、岗位之间、专业之间、年龄、性别、个性等方面差异性3.阶段性原则：职业组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段。不能急功近利。4.发展性原则：把岗位实践与有效的教育、培训结合起来。


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