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《绩效考核与绩效管理》(13个DOC版) 下载

名称: 《绩效考核与绩效管理》(13个DOC版)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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《绩效考核与绩效管理》(13个DOC版)的介绍

《绩效考核与绩效管理》(13个DOC版)是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 13个DOC版一、为什么要进行绩效考核<BR>1、传统绩效考核的目的<BR>通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。<BR>通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。<BR>但是:在理论与实践上都存在一些问题<BR>过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在:<BR>A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕;<BR>B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;<BR>


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