矿务集团青工教育经验交流材料

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　　这次青工教育经验交流会议，是经集团公司党委研究同意召开的。会议的主要任务是，总结交流青工教育工作情况，探讨当前及下步青工教育工作任务，动员各级党、团组织认清形势，强化措施，努力开创青工教育工作新局面。这次会议，既是关于青工教育工作的专题会议，也是集团公司成立以来首次关于加强青年工作的重要会议。从参加会议的人员来讲，可以说规格比较高，这充分说明集团公司党委对共青团和青年工作的高度重视。我相信，这次会议的召开，对于进一步加强青工教育工作，推动集团公司青年工作整体再上新台阶，必将起到积极地推动作用。
　　高度重视和切实抓好共青团工作与青工工作，历来是淄矿的一大优良传统。多年来，特别是企业整体改制以来，不论改革如何深化、机制怎样转换，各级党组织始终把团的工作、青工工作牢牢抓在手上。从集团公司到各二级单位，始终坚持加强团的组织建设，就是在“九五”最困难的时期，不但保有了比较健全的共青团组织，而且保有了相对稳定的工作队伍。坚持加强团的干部队伍建设，利用多种渠道和方法进行选拔培养，拓宽他们的发展空间，促使他们自我锻炼、成长成才，许多同志进入企业人才库，最终成为一方面的领军人物，集团公司各单位现任党政主要领导、班子成员中许多就是从共青团岗位走上来的。坚持加强青工队伍建设，不断强化党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观教育，坚持抓好解放思想、转变观念教育和以职业道德为重点的公民道德规范教育，以及文化知识学习和职业技能培训，千方百计提高青工队伍的综合素质。特别在整体改制之初，在新旧体制转换、各方面头绪非常多的情况下，集团公司党委集中办了16期青年党员培训班，对800多名青年党员进行了培训，提高了他们的政治素质。坚持加强共青团和青工工作的各项制度建设，与时俱进形成了一整套比较完备的制度体系，保证了各项工作的正常、有效开展。同时，坚持把青工教育的落脚点放在促进青工队伍的作用发挥上，引导他们在企业“三个文明”建设中努力当好生力军，并通过开展多种形式的岗位练兵和主题实践活动，不断为广大青工建功立业搭建新平台，促使他们在活动中发挥了作用、接受了锻炼、受到了教育。今年以来，各级党组织抓共青团和青工教育管理工作的力度进一步加大。集团公司党委把青工教育列入了重要议事日程，专门安排进行了青工队伍及思想状况专题调研，召开了青工教育管理工作座谈会；从摸清底数、分类建档、理顺机构入手，进一步加强了团的组织建设；突出抓了科学发展观、构建和谐社会和树立社会主义荣辱观的教育。各级团组织以“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育活动为主线，通过强化学习、结对帮教、专题讨论、上门走访、家企联动、典型引导、活动激励等多种形式和方法，强化了青工教育管理的具体措施和工作体系，营造了有利于青工健康成长的良好环境。总之，前段共青团工作和青工教育管理工作是深入扎实、富有实效的，工作基础和发展势头都比较好。但是，各级党组织和共青团组织务必充分认识到，各方面工作的具体内容和要求，都随着宏观环境、内部环境和形势任务的发展变化而不断变化。作为富有特点和活力的共青团与青工工作，必须积极适应，超前运作，动态管理，只有这样，才能把各项工作做得更好、更加有成效。借这次机会，我代表集团公司党委主要讲以下几点意见。
　　一、提升境界，把加强青工队伍建设摆在战略位置来落实
　　青年兴则国家兴，青工旺则企业旺。在国有企业，广大青年职工肩负着继往开来、创造美好明天的历史使命，希望寄托在他们身上。回顾淄矿53年的发展历程，几代淄矿人把人生最美好的青春献给了矿山，不管企业处于什么样的境地，都意志坚定地手挽手、肩并肩，与企业同呼吸、共命运，风雨同舟，为企业的生存发展和壮大而拼搏奋斗。在半个多世纪里，几代青工积极接受党组织的教育和培养，立足岗位自我提高，工作中敢于站排头、勇当生力军，争创新业绩，不同时期都涌现出了一大批时代的骄子，成长为企业的合格接班人。从某种意义上说，淄矿发展史，也是几代青工不断接力前行的历史，没有党组织对青工的教育培养，没有青工的奋发有为、敢挑重担，就没有淄矿今天的“百年共辉煌”。
　　一代人有一代人的作为，一代人有一代人的贡献。这是一个国家、民族和企业生生不息、走向前进的历史必然。但是，每一代人所面临的不同社会环境决定了在思维方式、行为习惯和自我价值实现的奋斗轨迹等诸多方面的差异。只有正确看待形势、认清差异，才能定好坐标、找准支点、有所作为。纵观当今世界，知识经济与经济全球化是经济发展的两大趋势，人类将在21世纪的下半叶全面进入知识经济时代。我们要在知识经济大市场中占居一席之地，成为世界经济一体化的一部分，必须从人才、科技、教育等各方面早打基础、早作准备，这其中的关键之一就是要把青年队伍建设好、打造好。考察我国社会，在坚定不移坚持改革方向的旗帜下，各方面改革持续深化。落实科学发展观、构建和谐社会任重道远。全面加入wto以后，国有企业都在激烈的市场竞争中寻求生存与发展的空间。这种情况下，没有一支年轻有为的后备军，就难以在竞争中胜出。分析淄矿实际，前进的道路上机遇和挑战同在，优势与劣势并存。随着“十一五”规划和第三次创业第二阶段目标的实施，产业结构和布局继续发生深刻变化，经济发展重心逐步向省外转移，这对各方面人员的综合素质提出了新要求，职工队伍特别是青工队伍建设的任务非常艰巨。从集团公司青工队伍现状来看，全公司目前共有青工11395人，占公司职工总数的30％，其中合同制青工6945人，占18％；劳务派遣人员中的青工4450人，占12％。仅济北矿区就有青工3010人，占总数的26%。从文化程度分析，技校学历青工2454人，占总数的22％；大专以上学历青工1698人，占总数的15％；初中及以下学历青工3902人，占总数的34％。从技术资格分析，中级工和各类初级专业技术资格青工2044人，占总数的17.9％；高级工和各类中级专业技术资格青工494人，占总数的4.3％。应当说，整个青工队伍的主流是好的，他们思想活跃，思维敏捷，精力充沛，敢想敢干，成才的欲望也很强烈。但是，由于受社会大环境和个人修养、自身素质的差异等因素的影响，部分青工也暴露出进取心不强，敬业爱岗意识淡薄，艰苦奋斗精神缺乏，社会责任感和家庭责任感淡漠等诸多问题。对这些问题，如果漠然置之、放任自流，将会贻害无穷。以上都充分表明，淄矿要在现有基础上不断实现新发展、新跨越，极其重要的一条就是要牢牢抓住青工这个群体，着力建设一支敢当重任、能当重任，素质过硬、心高志远的生力军。因此，各级党组织一定要提升境界，强化措施，多做工作，切实把青工队伍建设摆在战略位置来落实。在思想上，要牢固树立加强青工队伍建设，就是提升企业素质、打造企业明天的理念，从而时刻关注青工，不断提高青工，引导他们在现代与传统、时尚与自我、社会与家庭、集体与个人等各种关系中摆正位置、正确把握，在负责与贡献中展现和发展自己。在目标上，要坚持团的组织健全、力量配置科学合理，青工工作思路清晰，团组织和青工活动正常，广大青工精神状态良好，青工队伍作用发挥明显，使“有道德、有理想、有文化、有纪律”成为每名青工的自觉行动。在机制上，要强化党组织统一领导，团组织直接负责，基层团支部具体落实，各类兴趣小组作辅助、相关制度为保障的青工队伍建设推进体系，无论在什么样的环境下，都确保持续、高效运转。在工作上，要坚持把加强青工队伍建设列入党组织工作的重要日程，紧扣党政重点工作，突出青年特点，做到年度有部署、季度有安排、月月有活动，工作有考核。同时，充分发挥共青团组织在加强青工队伍建设中的作用，既要交任务、压担子，又要教方法、多指导，努力使共青团组织成为加强青工队伍建设的战斗堡垒。
　　二、深化教育，努力建设高素质的青工队伍
　　当代青工队伍的素质，代表着未来企业的底蕴和水准。加强青工队伍建设、提高青工队伍素质，基础在教育。教育问题，不进则退。各级党组织要准确把握时代的脉搏，及时传递企业改革发展的要求，全面了解青工的思想、工作、生活实态，理清不同时期深化青工教育、加强青工队伍建设的重点内容，增强教育工作的针对性和实效性，努力把青工教育工作提升到一个新层次。
　　（一）坚定理想信念，提高青工政治素质。坚定的理想信念是人生的精神支柱。青年人尤其要解决好理想信念问题。青年人要有理想，这理想的要义就是把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴；青年人要有信念，这信念的内涵就是坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚定不移地走中国特色社会主义道路。要引导广大青工把自发产生的理想信念与远大理想信念相对接，不断用青年人自己认同的新概念、新内容来充实理想信念的培育工作。特别要帮助青工正确对待理想与现实的矛盾，帮助那些不适应变化的青工更好地调适自己。要加强科学理论的武装工作，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大青工，并要注重与信仰、信念、信任、信心“四信”教育结合起来，与世界近代史、中国近代史、中国共产党历史、改革开放史的“四史”教育结合起来，与民族情、改革情、世纪情、淄矿情的“四情”教育结合起来，与科学知识、科学思想、科学精神、科学方法的“四科”教育结合起来，与职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的“四职”教育结合起来，从而使科学理论的武装工作真正收到实效。要正视经济成分多元、利益主体多元、价值取向多元和信息化、网络化时代来临对青工理想信念教育造成的新压力、带来的新冲击。引导广大青工理性认识社会，深入观察生活，精细体验人生，不断校正前进的目标和方向。在成长发展的历程中大力弘扬“五四”青年的可贵精神，把理想和信念、青春与热血同民族复兴、国家富强、企业兴旺联系在一起，并为之奋斗不息。
　　（二）引导知荣明耻，提高青工道德素质。青年时期是人生最美好的时期，也是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。加强道德修养，提高道德素质，是每名青工都必须认真面对的重大课题。要时刻洞悉青工的心灵世界抓教育。不断用最真、最美、最善的东西教育广大青工，引导他们切实明确应当坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，真正明辨是与非、善与恶、美与丑、荣与耻的界限，努力把真、善、美的东西内化为自己的人生准则和目标。要坚持从企业实际出发抓教育。培育他们忠诚于企业的品质，做到“进了企业的门、就做企业的人”，爱岗敬业、乐业勤业、专业精业，积极贡献于企业，敢于同一切有损于企业的不良现象作坚决斗争。培育他们艰苦奋斗的精神，工作上知难而进、不怕挫折，坚韧不拔、顽强拼搏，在实践中自我磨砺、锤炼意志；生活上克勤克俭，节约为本，自觉摒弃及时行乐的享乐主义思想。培育他们团结协作的作风，时时处处以工作为重，团结一心，众志成诚，相互扶助，和衷共济，宽容谦逊，友善合作。培育他们遵章守纪自觉性，严守国家法律法规和企业各项规章制度，严格按照作业规程从事各项工作，姿态鲜明地维护企业的稳定和谐。要从细微之处入手抓教育。日常工作中，既要把握青工队伍群体，又要关注每一名青工，引导他们从我做起、从现在做起、从身边事做起，勿以善小而不为、勿以恶小而为之；不仅在本职岗位上严格要求，而且在“八小时以外”严以自律，教育他们对父母要有孝心，对家人要有爱心，对师傅要有敬重之心，对弱者要有同情之心。特别要引导他们远离“网吧”、远离“黑帮”、远离各种不健康和有害的东西。当前，要深入开展以“八荣八耻”为核心内容的树立社会主义荣辱观教育，从本单位实际出发研究制定好青工“荣辱观”的具体内容，并认真抓落实。
　　（三）强化能力培养，提高青工技能素质。能力是立身之基，技能是从业的根本。作为青年人，如果没有一点能力、没有一技之长，就难以在竞争时代站稳脚跟，开创一片属于自己的天地。要教育广大青工牢固树立岗位竞争靠技能、本领大小看技能、收入高低凭技能的“能力观念”，激励他们热爱劳动、崇尚科学，勤于钻研，争当工作上的能手和技术上的尖子。要发动广大青工在本职工作领域和岗位上“务绝技、练绝招、干绝活”，做到干什么就学什么、专什么、精什么。积极参加岗位技能培训和“岗位练兵、技术比武”活动，利用一切机会提高自身技能素质。努力把掌握的业务技能运用到实际工作上，以攻难关、破难题的实际行动显示过硬技能，为创建“三型”企业做出应有的贡献。要按照集团公司党委关于“深化培训，提高技能，建设高素质职工队伍”的部署要求，有计划、有组织、有领导地加强青工职业技能培训工作，在日常职工培训工作中加大青工技能培训的力度，着力提高青工的安全技能、作业技能、协作技能、创新技能等岗位技能。到“十一五”末，力求在全公司中、初级技能职工和技师、高级技师当中，青工所占比例达到半数以上。去年初，集团公司被共青团中央命名为“青工技能振兴计划”试点单位，各级共青团组织要强化措施，精心组织，深入实施，务见实效，真正担负起“示范点”的重任。这次会议之后，集团公司团委要在广泛征求意见的基础上，着眼于新形势、新发展和新要求，修订完善计划，切实负起责任，不断抓好落实。
　　（四）倡导主动学习，提高青工综合素质。学习是自我修养的良方、是不断进步的基石；知识就是力量、是有所创造的源泉。特别在知识经济时代，知识贫乏就缺少生存和竞争的资本；没有知识，就永远摆脱不了穷困的命运。要引导广大青工把学习当作一种责任、一种境界、一种能力，当作新时代一种重要生存方式，好学、善学，孜孜以求，勤学不缀。要引导广大青工积极实践“主动学习、持续更新”的学习理念，争当学习型职工，既要学习科学理论和业务知识，也要学习现代经济、管理、科技、法律和历史与文化知识，学习人类创造的一切优秀文明成果。要引导青工自觉站在时代的前沿，把握知识更新、知识升级的趋势，努力用新知识取代旧知识，做到不断积累、积极扬弃。利用多渠道加强学习，坚持以书籍为师，多读书、读好书，开卷有益；坚持以社会实践、生产和工作实践为师，在投身企业改革发展的实际行动中砥砺品行，增长才干；坚持“三人行必有我师”，注重从他人身上汲取有用的知识、先进的经验，为自己所用。要教育广大青工充分认识到，学习是一项艰苦的劳动，必须要有一点毅力、有一点精神、有一点恒心，做到自我加压，挤时间勤奋自学、学以致用，以优良的学风、广博的知识、务实的行动，推动学习型企业的建立。要积极为广大青工的学习创造有利条件和良好环境，为青工中的先进分子提供深造的机会和发展空间，促使他们成为一方面的优秀人才，更好地服务于企业、贡献于企业。从现在起，各单位要认真研究，精心筹划，在青工队伍中组织开展“讲学习、提素质、创佳绩”活动，并要总结经验做法，在此基础上，实施20**年青工“读书年”活动，力促广大青工增强学习观念，形成学习风气，提高学习能力。
　　加强青工教育，要在创新形式方法，增强工作实效上做文章。要充分考虑青工特别是入矿时间较短、来自各类院校学生青工所固有的特点，在运用好正面教育、正规培训、主题活动等行之有效的形式和方法的同时，注重加强制度约束和激励，注重探索和运用青工喜闻乐见、易于接受的形式方法，尤其注重运用青工中的各类先进典型进行教育。具体工作中，要多一点启发疏导，多一点平等交流，多一点真情感化，多一点思想性、知识性、趣味性、生动性，使广大青工在潜移默化中受到启示和教育。
　　三、围绕中心，充分发挥青工队伍的生力军作用
　　集团公司一万多名青工是推进企业改革发展、保持稳定的一支强大力量。把各方面的积极因素调动好、保护好、发挥好，必须牢牢抓住青工队伍不放松。要围绕各个时期深化改革、加快发展和保持稳定的重点任务，通过思想发动、认真组织、开展活动、搭建平台，不断把广大青工引导到各项实际工作中去，充分发挥青工队伍的生力军作用。第一，充分发挥青工在安全生产中的生力军作用。引导广大青工牢固树立“安全第一、生产第二”和“以人为本，生命至上”的理念，工作中做到先安全后生产、不安全不生产，不论是集体作业还是单独作业，都严格按规程办事，杜绝图省劲、怕麻烦，盲目蛮干的违章行为，增强青工争做“本质安全人”、建设“本质安全型矿井”的自觉性和责任感，为企业实现安全发展争做新贡献。动员广大青工积极落实“青年安全监督岗”制度，不但实现自己无“三违”、无事故，而且敢于负责、勇于监督，在一切违章的人和事面前动真碰硬、毫不含乎。当前，各单位要对落实“青年安全监督岗”制度的情况进行一次调研性大检查，作用发挥好的要予以表彰；作用发挥一般的要加强指导、促其进步；作用发挥较差、形同虚设的要进行整顿，责令整改。同时，要根据集团公司党委关于三季度工作的部署要求和安排，发动青工积极参与“警示不忘、警钟长鸣”安全主题教育活动和“建设本质安全型矿井、做本质安全人”大讨论，促进青工安全思想、安全工作的新增强、新提高。第二，充分发挥青工在深化改革中的生力军作用。青年人朝气蓬勃，思想前卫，自身具有新思维，易于接受新事物，应当也必须成为推进改革的“马前卒”、“排头兵”。要增强他们的大局观念和全局意识，坚定以改革增活力、添动力、求发展的信念，在企业实施的各项重大改革中，做到思想上早认识、政策上理解透、行动上带好头，积极支持改革、参与改革，争做改革的促进派。要引导他们正确对待改革所必然带来的利益调整，切实摆正在改革中的位置，处理好国家与企业、整体与局部、集体与个人的关系，自觉做到个人利益服从国家、企业和集体利益。要教育他们自觉维护深化改革的良好局面，对各种有损于改革的人和事，要旗帜鲜明的进行反对和抵制。目前，矿井关闭破产、主辅分离改革继续深化，招用井下合同制工人工作全面展开，这些改革覆盖集团公司每一个单位，涉及到职工群众的切身利益，牵一发而动全身，各单位要紧紧依靠职工群众抓启动、抓推进，并切实把广大青工的生力军作用调动好、发挥好。第三，充分发挥青工在生产经营中的生力军作用。要增强广大青工发展问题始终是企业“第一要务”的思想，时刻关注发展、积极推动发展。引导他们从作为企业职工的基本要求做起，增强劳动纪律观念，出满勤、干满点，在岗一分钟创效六十秒。点滴不甘落后、事事力争上游，争当岗位工作能手，出色完成各项工作任务。在各种困难面前，勇于往前站、敢于打先锋，尽显青春风采。要教育广大青工树立“创新创业”的雄心壮志，把企业当作实现自己人生价值的舞台，将个人追求融入到第三次创业的具体实践中，立足本职、见诸行动，奋斗不止。坚持用第三次创业的总目标和阶段性目标激励广大青工，比志向、比贡献、比创造，积小成而建奇功，尽心尽力为企业加快发展增砖添瓦。从集团公司改革发展的形势和产业布局情况看，各方面工作的主战场正在向济北矿区转移；到“十一五”末，省外各经济增长点也将成为主战场的一部分。要增强青工工作的辐射力，延伸青工工作的空间，打牢青工工作的基础。激励青工勇于到困难的地方去，到艰苦的环境中，在推进企业发展的征程上经风雨、见世面，磨练自己，青春立功。第四，充分发挥青工在和谐矿区建设中的生力军作用。在市场经济深度发展，利益多元化进一步凸显，各种矛盾相互交织的形势下，维护稳定的任务越来越繁重。对此，广大青工决不能置身事外。要教育广大青工不惹事、不生非，不伤害别人、不被别人伤害，在社会上做守法的好公民、在企业中做遵纪的好职工、在家庭里做负责的好成员。要教育青工积极关心企业的稳定，维护稳定的局面，当好稳定工作的“信息员”、“协管员”，在各种有损企业稳定的因素面前，敢于说话、敢于阻止。要教育广大青工增强政治头脑，在敌对意识形态面前要表明立场、坚决斗争。根据掌握的情况，当前“×××”邪教势力的地下活动仍然很猖獗，在矿区内的渗透也没有杜绝。要教育广大青工认清“×××”邪教的极端危害性，不但要远离，而且要坚决抵制。要发动广大青工积极投身“文明淄矿”建设，热情参与各类精神文明创建活动，时时刻刻保持文明的操守，弘扬职业道德、塑造岗位文明、树立企业新风，以实际行动促进“平安淄矿”与“和谐矿区”建设。
　　四、加强领导，确保共青团和青工教育工作持续健康发展
　　多年来，集团公司各级党组织始终坚持以“党建带团建”，把团的建设纳入党组织建设的整体规划，这不仅丰富了党的建设的内容，同时也增强了团组织的内在活力，推动了团组织各项工作包括青工工作的有效开展。在新的形势下，各级党组织务必发扬优良传统，在现有工作的基础上，进一步加强对共青团和青工教育工作的领导，推动共青团和青工教育工作持续健康发展。
　　要把共青团工作列入党组织活动的议事日程。加强职工队伍建设是企业党组织必须长期抓在手上的一项重要任务。推进这方面的工作，重要的一条就是要大力抓好青工队伍建设。要把加强对共青团工作的领导和青工教育作为党组织工作的重要内容，作为一项系统工程，列入党的活动的议事日程，做到基层党、团组织建设和青工教育工作同研究、同部署、同加强、同推进。建立和完善团的工作和青工教育工作专题例会制度，至少每季一次听取团组织的工作情况汇报，全面掌握团组织和青工教育工作的情况，认真分析青工队伍现状，结合改革、发展、稳定工作和青工队伍具体实际，理清深入抓好青工教育的思路、内容和措施办法，有针对性地加以落实。要充分发挥共青团组织在开展青工教育中的重要作用，引导他们唱“主角”、主动抓，务求实效。要积极学习讨论本次会议上的好典型、好做法，进一步加强基层党支部的工作，把青工教育纳入基层党支部的日常工作内容，努力使青工队伍建设和教育工作从最基层得到加强。
　　要进一步加强团的组织建设。共青团作为先进青年自己的组织，在加强青工教育和青工队伍建设中担负着重要任务。各级党组织要从落实“三个代表”重要思想的高度，深刻认识抓好共青团工作的极端重要性，在全面加强对共青团的领导和工作指导的同时，坚持以健全、严密的组织，增强团的战斗力，进一步加强团的组织建设，做到在任何时候都只能加强不能削弱。前段，各单位按照集团公司党委的安排和要求，在加强团的组织建设方面做了大量基础性工作，效果也比较好。下一步，要深入抓整顿、抓理顺、抓规范，不论基层团委还是团支部，对工作长时间不见起色、成效不佳、作用不明显的，要促其认真整改，必要时可采取组织措施；对因劳动组织调整、人员流动等情况出现不利于团的组织建设和工作开展的，要抓紧理顺到位，并从现在起引入动态管理，及时解决类似问题；对整个团的组织，要构建好从团委到团支部，直至团小组的网络。建立健全团的专门工作委员会，吸纳不同业务口的优秀青年参加，并切实发挥他们的作用。要指导共青团认真落实团的“三会一课”制度，以此促进团的思想、组织和作风建设。重视做好从优秀团员青年中发展党员的工作，对表现出色的团干部和青工当中具有发展潜力的分子，要进行重点培养，努力使他们成长为做好团的工作的拔尖人才和企业的栋梁之才。要从企业发展和产业布局实际出发，做到哪里有青年职工，哪里就有共青团组织，对暂时不符合建团条件的新经济组织，可以实行青年工作负责人制度，确保团的组织和青年工作无空档、全覆盖。
　　要营造有利于青工健康成长的环境和氛围。良好的环境和氛围是加强青工队伍建设，促进青工健康成长的必要条件。要充分利用广播、电视、《新淄矿》、局域网等舆论阵地，通过开辟青工专栏和专题、设立青工论坛，大力宣传青工工作、宣传青工先进典型、宣传做好青工作的好经验、好做法，形成关心、支持青工工作和青工成长的强大声势。要从财力、物力上支持青工工作，保证青工工作正常开展，不论本单位是什么样的情况，在这方面一定要给予切实的保障。要引导广大青工通过自身努力特别是岗位工作中的作用发挥，树立良好形象，赢得更加广泛的关注和支持。注重贴紧企业“三个文明”建设，经常性开展适合青年特点的主题活动、兴趣活动，让方方面面都能听到来自青工的声音、看到来自青工的行动。当前，按照集团公司党委的部署，在全体党员中开展身份亮出来、技能显出来、作用看出来、形象树起来为主要内容的“争做党的形象代表”主题实践活动已经全面启动。要引导各级团组织和广大青工发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，使之及时跟进和开展好各种配套活动，进一步把团员的先进性激发出来，把广大青工的积极性和创造性调动起来，形成党团联手、合力共建的局面，激励和带动青工奋发向上，在第三次创业的进程上不断获得新成长，实现新发展。
　　同志们，集团公司正处在深化改革、加快发展的重要战略机遇期，全面完成第三次创业目标需要年轻一代求真务实、发愤图强。我们一定要有高远的眼光，一定要做深入的工作，不断把青工教育抓紧抓好、把青工队伍建设好，为企业的持续健康发展培育合格的接班人。
　　

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