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村劳务输出典型经验介绍

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  发展劳务经济 增加农民收入
  我们**村现有7个自然屯,全村耕地面10570亩,2193口人,劳动力1073人,剩余劳动力514人,占全村劳动力总数50%。俗话说的好“要致富,出劳务”,为了改变村民们贫穷的现状,我们**村党支部和村委会把劳务经济作为农民们增收的一个重要渠道,不仅有效地化解了村里耕地紧张的矛盾,而且加快了农民增收的步伐。据统计,20**年以来,全村输出劳动力共计2400人次,累计劳务收入达到850多万元,占农民总收入的30%,在发挥党支部和村委会组织优势、做大劳务经济、实现农民快速增收上,我们采取的主要做法是:
  一、更新观念、解放思想、外出务工。农民收入水平低,生活贫困给加速农村经济发展带来了较大压力,我们宝山村地少人多,人均耕地才5.1亩,农民们在秋收之后,大多数的时间都是在家闲着,无事可做,而且村民们思想保守,不愿意外出务工,有的甚至认为丢脸,面对这些实际情况,我们村党支部从实际出发,多方寻求农民致富门路,大力发展劳务输出。村干部们利用广播、走村入户给村民们讲解务工常识,印发务工典型资料,发放宣传单,召开座谈会等形式,大力宣传劳务输出的益处,同时请外出务工致富典型回村现身说法,讲述他们在外地打工创业致富的经历。通过宣传,农民的意识上去了,思想解放了,激发了他们外出务工的热情。通过我们党支部和村委会的努力,20**年比20**年多输出劳动力近100人。
  二、强化基地建设,稳固输出渠道。为了确保打工者稳定的在外面务工,确保年度劳务输出总量不减,我们村与一些实力雄厚、长期用工的公司和企业加强了沟通联系,多方面联络感情,使这些企业和公司逐步发展成了我们宝山村的劳务输出基地。**省**建筑公司的部门经理**是我们村在外务工人员中的佼佼者,是我们村飞出的金凤凰。虽说近几年她地位高了,收入多了,但是她没有忘记家里的乡亲们,他回家乡宣传她的成功经验,并给乡亲们带回了致富信息,当我们得知**公司缺少工人时,充分了解她的公司后,我们大力向群众宣传到她那务工。因为他所在的公司工资、待遇都有可靠的保障,慢慢的到**那干活的人多了,我们充分利用这一关系,进一步加强了沟通联系和感情联络,征求企业对我们村劳务输出人员的意见和建议,准确把握需求方向,定向输出。目前,这户企业已经发展成为了我们**村稳固劳务输出基地。到现在为止,我们**村建立劳务输出基地5个(小型基地4个,大型基地1个),我们村每年在这5个劳务输出基地务工的人员就达250人以上,并且每人的劳务收入都在5000元以上。
  三、依靠能人引带,畅通输出途径。我们宝山村充分发挥了能人引带的作用,增加了农民外出务工的渠道。几年来,我们与在哈尔滨兴华建筑公司上班的**和在大连做买卖的**等十几个致富能人取得联系,先后到大连、哈尔滨、绥化、绥芬河、大庆、秦皇岛、深圳等十几个大中城市与这些能人沟通,寻找了更多的劳务信息,开拓更大的劳务市场,畅通了输出途径。同时,我们还利用了春节放假有利时机,以村支部名义邀请了外出人员讲解他们的创业经历,致富之路。
  四、搞好干部党员示范引带,带动更多人外出务工。劳务输出虽说可以带来很大的经济效益,但有很多自发出去打工的农民,有时苦苦干了一年却挣不回钱来,合法权益往往得不到有效的保护。为了改变这种现状,响应镇政府的号召,20**年2月,村党支部副书记**带领村民35人到大连海洋岛鸿运养殖厂,从事装卸工作;党员姜波带领123人到正大建筑公司从事建筑工作,月薪都在千元以上。
  五、抓扶持服务,解农民的后顾之忧。在外打工的史忠孝,户口没有迁出,开春回来要地,村上积极采取了措施给予了妥善解决,使他既得到了应分的承包田,又享受了一补两免政策,务工积极性空前高涨。在哈尔滨打工的汉伟波由于在外面惦记家中的父母,但心秋收父母忙不过来,心里十分矛盾,想回来不干了,村里得知这一情况后,组织了一个村干部帮扶小组,及时把他家的黄豆收割了回来,免除了汉伟波的后顾之忧,使他能安心在外务工。
  六、注重培养提高,使输出人员更好地适应岗位的需要。为了提高外出人员的素质,使他们掌握更多的就业技能,我们特别重视对外出务工人员的培训工作,我们积极号召外出人员参加乡里、县里组织的各项培训学习活动。通过开展科普之冬和举办专业技能培训班等形式,对农民进行文化知识,劳动技能,法律常识等方面的教育和培训。同时,我们还积极鼓励外出务工人员边干边学,在实际工作岗位上锻炼提高自己。
  目前,我们村的劳动力输出产业已步入良性发展轨道,20**年,我们将进一步把劳务输出工作作为农村经济的主导产业来抓,加快推进社会主义新农村建设进程。
  

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