怎么样与法律顾问单位维持好关系？

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怎样维持好与法律顾问单位的关系？北京劳动争议咨询中心认为应该做到如下几点：

步骤和方法

1. 大气大度，不卑不亢。
   法律顾问以自己的专业知识为顾问单位服务，为他们分忧解难，从而获取相应的报酬，律师与法律顾问单位的关系完全是一种平等互利的合作关系。因此，律师在处理与顾问单位的关系时，一定要有底气，做到大气大度，不卑不亢，才能赢得顾问单位的重视和尊重。如果遇事没主见，办事畏畏缩缩，说话唯唯诺诺，见人点头哈腰，则必定会被顾问单位的领导看轻，甚至引起他们的反感，如此一来，要想维持良好合作关系就很难了。这一点，年轻律师特别要注意，要知道，人首先是被自己打败的，自信自尊自重自强的人永远不会被挫败。
   
2. 勤奋勤恳，诚信勤勉。
   单位请律师作法律顾问首先是工作上有这个需要，因此，作为受聘律师必须勤奋学习，勤恳工作，努力满足顾问单位的正当需求。如果遇到问题束手无策，六神无主，就不能达到顾问单位请法律顾问的目的，他们必然会感到失望，失望之余的必然结果就是合作关系的终止。因此，做律师，做一个合格称职的法律顾问，必须不断学习，永远以书本为友，不但要学习法律，还要懂一点经济、历史、地理、文学、心理学知识，最重要的是，要及时掌握法律法规的修改和废止情况及新颁布的法律法规的内容，否则就可能出错误。如：新的《工伤保险条例》颁布实施后，有的律师不熟悉新条例与老条例的区别，在为顾问单位服务时，对一次性工亡补助金的标准还适用48－60个月，就闹出了笑话，并引起法律顾问单位的不满。
   法律顾问仅仅做到勤奋勤恳还不够，还必须诚信勤勉。有些律师在处理顾问单位的事务时，出于某种不正当的目的，喜欢耍滑头、卖关子，故弄玄虚，把小事情说得很大，或把大事说得很小，这些都是不诚信的表现，不利于顾问单位领导全面掌握情况，作出正确的判断，这些把戏一旦被识破，必然会自讨没趣，自取其辱，很难保证合作关系的稳定。还有的律师为了自己的利益，鼓励顾问单位把不应该起诉的案子起诉，不需要上诉的案子上诉，以赚取代理费，这样的短期行为，会影响整个律师行业的声誉，是绝对不应该有的行为。
   
3. 正气正派，客观中立。
   法律顾问心中要有正气，为人必须正派，处理事情要客观公正。正气和正派的律师才能给人底气和安全感。这一点特别重要，它关系到律师与顾问单位能否长期稳定合作及今后业务的拓展。
   
   首先，法律顾问不能贪小便宜，更不能见利忘义。律师与顾问单位肯定会有经济往来，我们必须把握的原则是：该拿的拿，不该拿的坚决不拿；该要的要，不该要的坚决不要。实践一再证明：贪小便宜的人往往会吃大亏，因为大家都防着他，没有人愿意与他合作，他就失去了发展的机会。再就是，律师与顾问单位之间的经济往来要票据健全，该开发票一定要开，不要用其他什么票据去冲抵。否则，为了一点小利而让顾问单位为难一定会被顾问单位领导看轻。再说，该开的发票不开是逃税行为，作为法律顾问应该模范守法，不要授人以柄。利益最能考验人，作为律师，没有必要为这种蝇头小利而被人看不起。
   
   其次，不参与和介入顾问单位内部之争。顾问单位领导或股东偶尔会有矛盾，甚至有激烈的矛盾，有时股东之间也会有诉讼。这样的事情一旦发生，法律顾问往往成为矛盾双方争取的对象，有的甚至会以利益相许，以达到法律顾问支持自己的目的。遇到这种情况，作为法律顾问往往会感到很为难，但这时律师一定要清醒冷静，保持客观公正中立，绝对不能介入和参与顾问单位领导层和股东的内部之争。要知道，股东之间的利益是不可分割的，他们的斗争是暂时的，合作是长久的，律师只是他们手中的一枚棋子。如果我们打压一方而帮助另一方或代理一方向另一方起诉，不但有违律师的职业道德和执业准则，最终我们失去的不仅仅是这个公司。如果我们在公司股东之争中保持客观公正中立，并抱着与人为善的态度，摆事实、讲道理、谈法律，劝解双方，调处矛盾，化解纠纷，平衡各方利益，矛盾各方最终会对法律顾问心存感激，这样不但巩固了你在顾问单位的地位，增加了你在顾问单位的份量，而且他们再设立其他公司时也会聘请你做顾问，你还因此获得了额外的回报。由此可见，顾问单位内部之争和股东之间的矛盾是对法律顾问职业操守和道德品质的考验，是顾问单位领导和公司股东了解和认识法律顾问的最好机会。
   
4. 良性互动，相互尊重。
   律师与顾问单位领导人工作上的接触不可避免，平时的沟通和互动也是必要的。如过年过节生日喜庆的时候打电话、发短信祝贺问候，顾问单位领导或老板的家事或亲朋好友遇到法律问题需要咨询，我们都要热情接待和认真服务，这是我们增进感情的机会。做一个单位的法律顾问时间长了，顾问单位领导和股东的一些个人隐私问题也会向你倾诉和咨询，对此，我们一定要绝对保密。对于个人关系比较好的顾问单位负责人我们也可以在适当的时候送些小礼物。如碰到什么好书给他们送一本，什么好玩的地方他们推荐推荐，出差时有什么纪念品给他们带一点等。我就买了几十套财经作家刘晓波写的《大败局》和《激荡三十年》，送给了各顾问单位领导，这两套书，一套是改革开放以来，我国著名企业的失败案例，一套是风云企业和人物的成长沧桑，对企业领导有借鉴作用。收到书后，他们心存感激。而对一些工作量大，事情比较多的单位，我们还要写出法律顾问年度工作报告，让顾问单位知道我们的工作成绩，为继续合作作铺垫。
   
5. 重视和发挥团队的力量。
   一个人的时间、精力和知识总是有限的，而法律顾问单位的工作需求却是不固定的。因此，要为顾问单位提供方便、及时、优质、高效的法律服务，就必须重视和发挥团队的作用和力量。很多律师缺乏合作精神，怕别人分享自己的资源，其实合作不但可以实现优势互补，还可以扩大资源。我签法律顾问合同时，会根据顾问单位的性质和经营范围，有选择地写上另一个律师的名字。这样做，不但分解了自己的压力，也给了其他律师一个锻炼和施展才华的机会和平台，还能为顾问单位提供方便、及时、优质高效的服务，让顾问单位知道和了解律师事务所的整体力量。从而更加巩固了双方的合作关系，达到多赢的效果。
   
   

注意事项

1. 总之，做好法律顾问需要想顾问单位之所想，急顾问单位之所急，做顾问单位之所需，才会让单位满意，自己发展。

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