人事局公务员股、人才流动股工作总结及来年工作计划
一年来，在局党组、行政的领导下，本股室工作人员根据年初工作计划和工作安排，紧紧围绕我局年度工作思路和工作中心，严格按照党和国家的政策依法办事，并不断加强政治理论和业务知识的学习，努力工作，勤勉进取，圆满完成了本年度工作计划和上级领导交办的各项工作任务。
一、加强理论和业务知识学习，提升综合素质
（一）加强政治理论学习。在过去的一年中，我股工作人员随时随地不忘加强政治理论学习，始终不移地坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观为我股工作的指导思想和行动指南，尤其是在党的十七大召开之后，更是通过集中学习、讨论、报纸、网络等多种途径积极、主动地认真学习党的十七大报告，深刻领会党的十七大报告的精神和精髓所在，并随时记下自己的学习心得和体会。通过学习和总结，我股工作人员的政治素质都得到了较大程度的提升。
（二）继续认真学习和贯彻公务员法及实施细则
自《中华人民共和国公务员法》正式实施以来，201*年公务员法的各项实施细则也相继出台，其中包括公务员考核规定（试行）和行政机关公务员处分条例等，作为公务员管理股的工作人员，无论是法律还是实施细则，都为我们确定了工作的依据、内容、对象、范围、方法和程序，都是我们现在以及今后学习的重点。因此，继续认真学习和贯彻实施公务员法以及其他实施细则，便成了我股今年人事人才工作的重中之重。
二、加强公务员考试录用及管理工作
（一）切实做好公务员考试录用工作
根据中共四川省委组织部、省人事厅《关于选拔高校毕业生到三州和乡镇工作的实施意见（川人发[201*]52号）和达州市人事局《关于录用黎晓路等十八名为公务员的通知》精神，办理了我市201*年度“选拔的高校毕业生到乡镇工作”黎晓路等十八名同志的公务员录用手续； 根据中共四川省委组织部、省人事厅《关于认真做好201*年选拔高校毕业生到三州和乡镇工作的通知》（川人办发[201*]64号和达州市人事局《关于选拔王茜等二十五名高校毕业生到乡镇工作的通知》（达市人办发[201*]129号）精神，将王茜等二十五名高校毕业生分配到我市缺编的乡镇工作；根据四川省人事厅、四川省公安厅川人办发[201*]217号和达市人办发[201*]40号文件通知精神，录用了陈俊等三名同志为公务员（人民警察）；顺利完成了201*年我市公开考试录用县、市级机关公务员（194人）及乡镇（街道）机关公务员（64人）的报名登记及电脑录入工作，并上报达州市考试中心，并于201*年10月及时发放了报考人员的准考证，并于11月13日张贴公布了考生成绩；
（二）认真作好公务员登记工作
根据上级的统一部署，我市公务员登记试点工作从去年9月23日开始进行。在对各个部门报送的登记名册作好认真的审核后，于201*年12月30日前顺利完成公务员登记工作并报送上级部门审批。达州市委组织部、达州市人事局于今年3月批准同意了我市七类机关中的1407名公务员的登记；
（三）认真作好公务员年报工作
根据达州市人事局的安排，要求我市作好七类机关中的行政机关的公务员年报工作，并要求今年3月上报达州市人事局。接此通知后，我局领导相当重视，立即通知我市各个政府部门的政工人员召开了动员大会和年报培训工作，并发放了相关年报统计表，要求他们于201*年2月15日前及时、准确、完整地将统计表报人事局。经过大量的解释和细致的审核工作，我市在规定时间内准确无误地将公务员年报上报到了达州市人事局；
（四）不断完善公务员考核办法，加大考核力度。对机关部门的各类考核指标坚决控制在比例范围之内，对不称职、不确定等次的绝不循私。今年对全市的行政干部考核工作已经顺利结束，共1173人参加考核，其中优秀等次为143人，称职1155人，基本称职1人，不确定等次为10人，不称职1人；
（五）加强公务员轮岗交流。全年完成我市公务员轮岗交流45人次；
（六）公务员培训
(1)全年完成了省及以上54人、达州市级296人、本市300余人，共计650余人次的公务员任职培训、岗前培训、专业培训等培训工作；
(2)根据省人事厅和达州市人事局《关于认真做好公务员〈公共经济〉知识培训考试工作的通知》（川人办发[201*]65号、达市人办[201*]44号、达市人办[201*]47号）和（万人办[201*]54号），于201*年10月12日组织了我市1730名（含群团）公务员《公共经济》知识考试；
(3)组织了我市150名公务员参加了达州市人事局于201*年11月26日－30日举办的信息安全知识培训；
（七）事业单位参照公务员法管理.根据《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发[201*]43号）精神，根据我市部分事业单位履行职责情况及省市相关规定，向达州市人事局上报了我市民族宗教事务局等77个参照公务员管理的事业单位的申报材料。
三、人员调动、干部任免、辞职、辞退、开除公职及人才流动
（一）人员调动。自去年对人员调动冻结以来，在执行市委、政府政策的同时，我股认真地做好部分来咨询政策人员的解释工作。在解除人员调动冻结之后，作为基层，严格把好关，对每个调动人员的身份详细了解之后，同时对接收单位的编制情况认真查实，坚决做到超编不进人，严格控制杜绝事业编制人员进入行政单位。特别是在公务员登记过程中，严禁人员流动。按照审批办法规定的条件、审批权限和程序予以审批办理。今年，共计人员调动120人，包括引进人才2人。而从我市交流到外地的人员共计19人。对农机系统中的历史遗留问题“先招生后招干”的苟萍等5人安排了工作。
（二）干部任免、转正定级。根据万委发[201*]40号文件《机关、事业单位工作人员管理及审批权限规定》，办理干部任职（即：开展中层干部竞争上岗）人员26名，根据万组干函[201*]28号，出文办理了市公安系统候红星等19名同志的任职手续和万小川等8名同志的免职手续 ；根据《公务员法》第四章第三十二条和《新录用国家公务员任职定级暂行规定》之规定，办理了市公安系统贺彦林和司法系统袁大圣等二十名同志的按期转正定级手续；
（三）辞职。根据川人发[1992]11号文件规定，办理了市医院蔡娟和市疾病预防控制中心张述英二人的辞职手续；
（四）开除公职。根据川人发〔1984〕4号文件精神，办理了开除原财政局职工张国俊、市疾病预防控制中心唐芝国、白羊小学黄元伟等三名同志的公职手续。
（五）做好了大中专毕业生的毕业登记准备工作，不断完善大中专毕业生的毕业报到登记工作。对201*年毕业来我局报到的大中专毕业生，全部采取微机管理的方式，把毕业报到生的个人信息及个人基本情况输入微机实行分类管理并同时作好档案的登记工作。今年已来我局报到登记的大中专毕业生共计350余人，其中包括档案寄到而本人还未来我局报到的毕业生。
（六）协助做好了34名高校毕业生到村（社区）任职的面试及合同鉴定工作。“一村（社区）一名大学生干部”计划是我省今年首次实行的旨在提高基层干部队伍素质和解决部分高校毕业生就业问题的一项新举措。我股积极配合我市组织部，公正、公平、公开地进行了“一村（社区）一名大学生干部”的笔试、面试及合同鉴定工作，为向我市基层输送高素质的高校毕业生，加强基层干部队伍服务社会、服务人民的能力，打下了坚实的基础。
四、加强人才交流工作，组织事业单位工作人员招聘
（一）为解决乡镇畜牧站人员缺编问题，我市于今年一月开展了乡镇畜牧监督分站的人员招聘工作，共计有126人报名，有26名报考人员被正式聘用为乡镇畜牧员走上了工作岗位；
（二）为解决高校毕业生就业问题，为缓解我市中小学校教师队伍严重缺员的突出矛盾，在上级人才交流就业服务部门的指导下，我市于今年二月开展了中小学校教师的招考聘用工作，有249名大中专毕业生参加了中小学校教师考试，按照公开、公正、平等、择优的原则，有39名高校毕业生被正式聘用为中小学教师走上了工作岗位；
（三）根据达州市委组织部、达州市人事局的同意安排，我市于今年六月组织进行了部分事业单位工作人员的公开招聘工作，有来自山西、陕西、重庆、成都、宜宾、广安、南充、乐山等地的考生，共有741名大中专毕业生报名参加了考试，竞争公开发布的223个职位，经过公开、公正、公平的考试，按照竞争择优的原则，我市部分事业单位工作人员的公开招聘工作共招聘工作人员208名，并在随达州招聘团一起赴成都的达州专场招聘会上引进了两名硕士研究生。可以说，在我股工作人员的努力工作下，我市201*年的事业单位公开招聘工作人员的工作，无论是招考的范围、人数、质量，还是招考公正、公开、公平的程度，都比以往任何时候要好。
（四）组织我市大巴山水泥有限公司、四川天予植物药业有限公司等骨干企业参加了于四川省第三届高校毕业生就业服务活动月期间在四川师范大学举办的现场招聘会。收集整理企业人才需求信息共计20余个岗位，120余人，并通过四川人事人才网、川东人才网、万源人事人才网和万源市政府网向全社会公开发布。我市有2家企业赴成都参加了招聘会，同60多名高校毕业生签订了意向性协议；
（五）严肃考纪，公正公平。在我国各地、各级政府部门大力推进构建服务型政府之际，作为工作内容和对象直接指向广大干部群众的人事部门和股室，如何保证工作的公正和公平就显得尤其重要。因此，在我市今年的事业单位公开招聘工作中，我股联合我市纪检监察部门共同配合，严肃考纪，确保了招聘的公平、公正。201*年10月，根据万源市监察局〔201*〕万监建字1号《监察建议书》，对在201*年万源市部分事业单位公开招聘工作人员的笔试考试中作弊的国中艳、覃成桂二人，作出了取消聘用资格的处理决定；根据《四川省招聘工作人员试行办法》和《万源市委组织部、万源市人事局关于万源市部分事业单位招聘工作人员简章》的规定，由于报考黄钟中心卫生院护士岗位的周敏、罗义华造假，取消了其聘用资格。
五、认真及时回复各类信访件
信访工作具有政策性强，利益诉求清楚和要求及时准确回复等特点，如果处理不当，极可能引起社会的不稳定和不和谐。因此，对于信访件的回复工作，我股室一直都给予了高度重视，每次收到的信访件都是在上级的要求下认真及时准确地给予了回复，力求做到按照政策合理、详尽地回复信访件，给信访者一个满意的答复。迄今为止，今年本股室回复的各类信访件共计有38件，信访者对本股室信访件的回复均表现出了较大的满意。
六、认真完成201*年军队转业干部安置工作和企业军转干部解困维稳工作
（一）根据201*年10月31日达州市军队转业干部安置工作会议精神，我市201*年军队转业干部计划分配共有两人，分别是向本力和李作友，李作友为正连职干部，由市人事局分配，将李作友同志安置到万源市法院工作；
（二）根据万府函〔201*〕117号和川劳社发〔201*〕18号文件，及时兑付了上划部门并买断工龄的黄亮等5名企业军转干部的养老保险，共计14390.00元；
（三）做好企业军转干部解困维稳工作。一是拓宽安置渠道，缓解安置矛盾，认真完成军转安置任务。二是从维护改革发展稳定的大局出发，认真做好企业军转干部解困维稳工作。全年来，1－9月共兑现企业军转干部特殊困难补助金123100元；深入到企业军转干部家中开展春节慰问活动，共送去慰问金29400元；将驻万的的中、省属企业的63名军转干部纳入解困范围，解决他们重病、大病医疗费用报销问题。同时，为确保企业军转干部不参与赴蓉进京上访，维护社会稳定，召开企业军转干部工作联系会议3次，建立了“有人抓、有人管、有人查、有人反馈”的系统的工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消除在“萌芽”状态，确保了全年尤其是在十七大期间，无一人到达、赴蓉、进京上访；
201*年已经过去，回顾全年的工作，总体而言，尽管时间紧，任务重，但在局领导的正确领导下，在兄弟股室的大力支持下，我股较好地完成了年初的工作计划和任务，各项工作都基本符合要求，受到了广大干部群众的认可和好评。看到自己汗水所换来的成绩，我股的每一名工作人员都由衷地感到欣慰；但是，正所谓“胜不骄，败不馁”，在任何时候，我们都应该用马克思主义的辩证法、二分法客观地分析自己的工作和成绩，我们绝不能因一时的成绩而一直地自满，我们更应该看到过去工作中的不足，比如有时由于工作紧张，对来办事的人员态度较为僵硬，解释不耐心；政治素养以及业务能力还有待更大的提高；工作的积极性和主动性还不是很强等，只有充分认识到这些不足，我们的工作才能尽可能的趋向完美，才能更好地服务于社会、服务于人民，才能将自己的绵薄之力充分融入到构建社会主义和谐社会的大行动中。过去的成绩必将成为历史，我们股室的每一名工作人员必须立足现在，放眼未来，脚踏实地地做好每一件工作，为构建和谐万源，打造川陕渝经济结合部，推动万源政治、经济、文化大发展做出自己应有的贡献。
来年工作计划
一、加强政治理论和业务知识的学习，提高服务水平和服务质量；
二、做好人才的引进和考录工作；
三、切实做好企业军转干部的维稳和解困资金的兑付工作；
四、做好群众的来信来访和接待工作，切实做到事事有人管，件件有着落；
五、做好新录用人员的转正定级和非领导职务的正常晋升工作；
六、做好人才流动和人才交流工作；
七、做好领导交办的临时工作。
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