海化开发区工会工作情况汇报

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　　海化开发区工会
　　二○○四年工作情况汇报
　　
　　××年是海化开发区经济社会全面发展的一年，各级工会组织在开发区党工委、管委会和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、全总十四大和市总十三大会议精神，紧紧围绕“解放思想、干事创业、加快发展的主题，按照开发区中心工作和全年工会工作目标要求，坚持与时俱进、开拓创新，狠抓落实，较好的完成了全年各项工作任务。
　　一、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想
　　一年来，开发区各级工会把学习贯彻“三个代表”重要思想作为贯彻工会工作始终的政治任务，坚持自学与辅导相结合，理论与实践相结合，自觉用“三个代表重要思想武装自己的头脑，以改革的精神加强工会工作，投身工会工作实际。认真学习贯彻省市委工作会议和市九次党代会精神，在全区广大职工中深入组织开展了解放思想大讨论活动。通过辅导报告、演讲征文比赛、组织电视访谈、骨干培训、外出考塞等形式大力宣传和营造“解放思想、干事创业、加快发展”的浓厚氛围，为经济发展提供了坚强的思想保证。加快学习型组织建设，提出了创建“学习型工会机关”的意见，结合六种理念建设，组织了场报告会，健全了机关学习制度，配发了学习材料，全区良好的学习气氛初步形成。把发展作为第一要务，激励职工建功立业，充分发挥广大职工在加快全区发展中的主力军作用。认真开展全国总工会十四大和市总工会十三大精神的学习贯彻，组织了工会主席和工会干部培训班，对个会议精神进行了学习贯彻，通过学习大家统一了思想，提高了对工会工作的认识，增强了做好工会工作的责任心和危机感。同时，在全区企业职工中，开展了弘扬和培育民族精神主题教育一“共筑诚信系列活动，提高了职工群众的诚信意识，增强了职工群众的遵纪守法的观念，推动了社会诚信体系建设。
　　二、加强基层工会组织建设，不断提高企业民主化管理
　　水平
　　一是按照“抓党建带工建、以工建促党建”的工作思路，认真抓好民营企业工会组建工作。印发了《关于开展基层工会组织建设年活动的意见》，组织人员深入企业指导帮助企业开展工会组建工作。目前，全区共有家民营企业建立了工会组织，职工入会率达％以上，巩固率达％以上。二是认真做好新建企业建立工会工作。开发区工会建立了与经济管理部门的信息通报和协调机制，对新建企业跟上服务，及时指导帮助企业建立工会组织。今年以来，全区新建企业共建会家，发展会员人，圆满完成了市总工会下达的任务目标。三是推行企业民主化管理。按照“因企制宜，分类指导”的工作思路，根据企业的规模、特点采取不同的民主管理形式。对新建规模以上企业，重点抓职代会的建立和规范。在组建工会过程中，坚持工会组织与职工代表大会制度同时建立，要求职工在百人以上的必须建立职工代表大会制度，百人以下人以上的实行职工大会制度，保障了职工参与企业民主管理的权利。截至目前，全区家建立了工会组织的规模以上非公有制企业中已有家建立了职工代表大会制度，职代会建制率达％。对规模较小、人以下企业，分别采取设立公开栏、职工意见建议箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加了决策的透明度，保障了职工的民主权利。为进一步深化民主管理工作，我们还积极开展了职代会星级创建活动，推动民主管理的深入开展；开展了“亮点工程创建活动，促进企业民主管理工作重点突破，收到了良好的效果，推动了职代会的制度化、规范化建设和职权落实，促进了民主管理工作的深入开展。四是在企业中认真组织开展“双爱双评”活动。印发了《关于在全区非公有制企业中开展了“双爱双评”活动的意见》，名企业经理和职工在“双爱双评”活动被评为先进个人。“双爱双评”活动的开展，调动了企业经营和劳动者和积极性，增强了基层工会活力，促进了企业健康发展。五是认真组织好企业评先树优活动。组织开展了全区文明单位评选活动，共有家企业被授予“海化开发区文明单位”荣誉称号；组织开展了全区“十佳文明民营企业”、“诚信经营服务单位”评选活动。六是进一步健全工会工作制度。本着利于工会发挥作用的原则，在对全区基层工会组织状况进行调研的基础上，指导帮助企业建立健全了一系列工会工作制度，使各基层工会进一步明确了工作职责和权利，保障了工会工作的顺利开展。
　　三、坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益力度。
　　半年来，凭借开发区工会和政治部合署办公的优势，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规和政策，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众办实事，不断加大协调劳动关系、维护职工合法权益的力度。进一步规范劳动关系。认真做好新颁布的《集体合同规定》的学习贯彻，出台了《关于进一步加强劳动合同管理的通知》，引导企业把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为依法用工的重要工作，进一步完善合同内容，规范合同签订、签证、解除、变更、终止、备案等管理程序，保护了企业和职工的合法权益，促进了企业的发展和劳动力的合理流动。以提高民营企业劳动合同签订面为工作重点，加大了劳动合同的签订率，把企业管理人员、营销人员、技术骨干和长期用工人员全部纳入合同管理范围，全年各级工会协同劳动部门办理劳动合同签证份，合同解除备案份，使劳动合同管理走上了制度化、规范化、标准化的轨道。切实协调加强企业职工工伤认定管理工作。年内，共协调认定工伤起，保证了工伤保险基金和职工互助保险基金的健康运行。帮助企业做好劳动争议和劳动信访案件的处理工作。××年共帮助企业处理劳动争议案件起，涉及职工人，按期结案率达％，为职工追回合法待遇万元，裁决结果执行率达％以上。加强劳动信访工作，努力化解各类矛盾，解民之忧，帮民之困，促进了社会的稳定，用扎实的工作赢得了广大群众、职工对工会工作的信任。针对部分企业拖欠职工工资比较严重，直接损害职工的切身利益，影响社会稳定的实际，采取积极的措施，会同劳动部门深入到企业讲政策、摆道理、明利弊，先后帮助位职工和农民工解决拖欠工资达万元，同时加大了对不稳定因素的排查，接待群众政策咨询和来访人次，做到以饱满的热情和积极的工作态度来对待每一位群众，迅速处理，及时反馈，满意答复，保证了把矛盾解决在企业，解决在基层，杜绝了集体上访事件。做好职工疗休养和职工互动保险工作，健全社会保险机制，投保万元，为名会员办理了意外伤害互助保险，为广大职工筑起了新的保障线。
　　四、大力开展职工经济技术创新活动，不断提高工会生
　　产保障工作水平
　　认真组织开展职业技能大赛活动。组织名技能人才参加了全市电工、焊工、钳工、驾驶员和烹饪技能大赛，有名选手获得全市一等奖，有名选手获得全市二等奖，有选手获得全市三等奖，有名选手获得“潍坊市技术能手”称号。组织了全市“职工创新示范岗”的推选工作，我区龙威公司一班组被评为市级职工创新示范岗。按照省、市总工会开展“学振超、练绝活、强素质、争一流活动的部署，在广大企业职工中深入开展向知识型产业工人楷模许振超学习的活动。通过开展各种形式的劳动竞赛、技能比赛，把学习培训、岗位练兵和技术比武结合起来。今年以来，我们为提高企业职工素质，组织名技术人才参加了全省金蓝领培训，并充分发挥职业技能培训中心的作用，依托海化集团培训中心，会同劳动部门大力开展了在职职工培训工作，全年共举办培训班两期，培训职工余人，通过活动开展，待遇兑现，提高了职工学技术的积极性，促进了企业技术人才队伍建设。
　　认真做好市劳模的推选工作，将在企业经营发展中做出杰出贡献的技术人才作为推选重点，年内共有名职工被评为市劳模。充分发挥劳模的示范和引导作用，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，进一步营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围。切实加强劳模管理，认真做好市级以上劳模的生活状况调查，落实劳模政策待遇，做好对困难劳模的走访慰问，帮助劳模解决实际困难。加大工会对劳动安全卫生工作的参与和监督。会同劳动保障、安全部门在全区企业中开展了“安康杯”职工知识竞赛，提高了企业职工的安全意识。以对非公有制企业女职工劳动保护检查为重点，年内组织检查次，对个企业的违规行为责令进行了纠正处理。认真实施“送温暖工程”，努力为群众办实事，办好事，帮助党委政府解决他们的实际困难，年内组织送温暖次，救助特困职工名，发放慰问金万多元，让企业职工感受到了工会组织的关怀，增强了企业职工自发做好工会工作的积极性。
　　五、认真开展职工文体活动，不断增强工会组织的影响
　　力和凝聚力
　　今年以来，我们把组织各类文体活动作为增强企业联系，激发职工竞争创新意识的一项重要措施来抓，制定全区文体活动计划，协调有关部门先后组织开展了街头文艺晚会、全区蓝球比赛、女职工诗歌朗诵会、乒乓球比赛、象棋比赛、庆“七一群众歌泳比赛等项职工文体活动。同时，会同税务部门在全区企业中组织开展了“爱国护税”职工演讲比赛，提高了企业依法纳税意识。会同妇联开展了“冰轮杯幸福大家庭和敬老好儿女的评选，参加了市“建行杯…‘大手牵小手万家文明行知识竞赛活动。在全区各基层工会中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动。通过活动开展，丰富活跃了职工业余文化生活，增强了企业团队意识，职工将在比赛中进发出的激情投入到工作中，较好地推动了各项工作的开展。
　　六、围绕中心、服务大局，全面做好招商引资工作
　　开发区各级工会组织紧紧围绕市委“全党抓经济，重点抓工业，关键抓投入，突出抓招商”的工作思路，大力做好各方面工作。在招商引资工作中我们坚持解放思想、更新观念，不断创新招商思路，让企业成为招商的主体，政府部门抓好配套服务，真正形成“企 业是主体、园区是载体、政府是媒体”的招商新格局。把招商引资作为今年“头号工程”从部领导同志到一般干部职工，都在想办法、出主意，广洽谈，围绕项目做文章，做大做强招商引资工作。今年共引进项目三个，总投资多万元，在谈项目个，意向投资多万元；从上级争取资金多万元，超额完成全年招商引资任务目标。
　　一年来，我们虽做了一定的工作，但也存在着不少问题和不足，如工会专职人员较少，不利于工作开展；企业民主化管理推进力度不够；企业工会经费难以收缴等问题。这些问题都需要在今后的工作中加以解决。
　　×年，全区工会工作总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以党的17大精神和“三个代表”重要思想、全国总工会十7大精神为指导，围绕全局，突出维护，解放思想，与时俱进，开拓创新，健全维护职工合法权益的机制，团结动员全区广大职工为建设“生态型开发区”而建功立业。具体抓好以下五个方面的工作：
　　一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想
　　深入学习贯彻全国17大精神，进一步兴起学习“三个代表”重要思想新高潮。要始终坚持用“三个代表重要思想统揽工会工作，动员、组织和带领广大职工为推进三个文明建设、建设现代化强区发挥主力军作用。大力实施职工经济技术创新工程，在不同行业分层次开展多种形式的岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，实现观念创新、管理创新、技术创新和服务创新。以提高职工思想素质为目标、全面开展创建学习型企业、争取学习型职工活动。
　　二、加强企业职工维权机制建设
　　加大对《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传力度，创造依法治企的良好环境。坚持和完善职代会制度，加强厂务公开工作的规范化、制度化和程序化建设，推进企业民主管理。不断完善平等协商签订集体合同制度。建立完善劳动争议预防和处理机制，做好群众性事件的预报和预防工作。
　　三、继续深化“送温暖工程活动。
　　把送温暖工作的重点放在解决劳动模范、先进工作者的实际困难和解决特困企业特困职工的最低生活保障上，做到不使一个特困职工遗漏在工会视野之外，不使一个特困职工基本生活得不到保障。要进一步搞好职工互助保险工作，加大非公有制企业职工互助保险工作的力度。
　　四、加强基层工会组织建设
　　继续抓好工会组建工作。确保全区新建符合建会条件的企业要全部同步建立工会组织。继续加强基层工会的规范化建设，注重新建企业工会的规范完善，切实达到“六有、四同时要求。不断创新“职工之家”和“双爱双评活动的内容、标准和机制，把基层工会各项重点工作纳入建家活动之中，使建家和“双爱双评”成为新形势下基层组织活动的有效载体。做好各级“职工之家推荐、升级及“双爱双评”评选表彰工作。
　　五、进一步抓好工会自身改革和建设
　　要以基层工会组织质的提高为重点，以增强工会组织的工作活力和提高工会干部素质为目标，切实抓好工会组织自身改革和建设。加大工会干部的培训工作力度，重点搞好工会领导干部和非公企业工会干部的培训教育工作。加强调查研究，深入到基层和职工群众中去，对工会工作遇到的新问题、新情况作积极的理性思考，增强解决实际问题的能力，不断提高工会工作的预见性、科学性和实效性。加大工会经费收缴力度，确保工会经费持续稳步增长。

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