市局机关面向基层选调工作人员方案

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市局机关面向基层选调工作人员方案

为进一步拓宽选人用人渠道，吸纳优秀人才，充实和优化市局机关干部队伍结构，按照“凡进必考，面向基层”的机关进人原则，近期将通过考试方式，从基层选调部分人员到市局机关工作。
一、选调条件
（一）基本条件。政治素质好，事业心、责任心强；遵纪守法，品行端正，作风正派；工作积极，表现突出；身体健康。
（二）资格条件。具有公务员身份。
（三）学历条件。全日制本科及以上学历，专业不限。
（四）年龄条件。30周岁以下，即1980年1月1日之后出生。
（五）回避条件。具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等任职回避的亲属关系须按规定实行回避。
二、选调职位
本次选调8名工作人员。
三、实施步骤
市局机关面向基层选调工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照统一命题、集中考试、择优录用的方法进行。
（一）报名。5月19日前，凡符合选调条件人员携带身份证、学历学位证书和近期一寸同底半身免冠彩色照片3张到县（区）局报名，填写《市局从基层选调工作人员报考登记表》（附件1，一式一份），报名时须填写是否服从组织分配。县（区）局负责对报名人员进行资格初审，5月21日前将报名人员的身份证、学历学位证书复印件、照片和报考登记表及《市局机关从基层选调工作人员报考情况汇总表》（附件2，一式一份，纸质和电子件）报送市局。
市局对报考人员进行资格审查，并反馈取得考试资格人员名单。
（二）笔试。笔试内容：由基本理论知识、税收业务知识和办文办事、文字表达3部分组成，考试不指定复习资料；笔试时间、地点另行通知。
（三）面试。根据笔试成绩，按选调职位1∶2的比例确定面试人选。面试时间、地点另行通知。
（四）考察、体检。根据考生综合成绩（笔试成绩和面试成绩各占50％），按选调职位1∶1.5以内比例从高分到低分顺序确定考察对象，考察工作由市局统一组织实施。
市局将根据考察情况，研究确定8名拟选调人选，对拟选调人选由市局统一组织体检。
（五）确定和公布选调人员名单并办理相关手续。
经统一体检无问题后，公布选调人员名单，并办理相关调动手续。
如出现考察或体检不合格者，按综合成绩排序依次递补。
四、组织领导
市局成立选调工作领导小组,组长由张光耀同志担任，陈平、王德鸿、訾涛、杨德好、陈振、郑文为成员。领导小组下设办公室、监督组，组建面试组、考察组。
（一）办公室。xx同志兼任主任，工作人员以人事科人员为主，并从有关科室抽调人员组成。负责选调工作的日常工作。联系电话：xx。
（二）监督组。xx同志兼任组长，工作人员以监察室人员为主，并从有关科室抽调人员组成；负责对选调工作实施全程监督。联系电话：xx。
（三）面试组。由市局选调工作领导小组办公室抽调有关人员组成。
（四）考察组。由市局选调工作领导小组办公室抽调有关人员组成。
五、其他要求
（一）各县（区）局要高度重视和支持市局选调工作，切实加强领导，支持、鼓励符合条件的干部踊跃报名，并认真组织好报名、资格初审等工作。
（二）报考人员要端正态度，做好两手准备；要正确处理好备考与工作的关系，做到备考、工作两不误。
（三）参加选调工作的人员，要严格遵守干部人事工作纪律，严格按规定程序开展工作，确保整个选调工作公开、公平、公正。

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