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企业命名座谈会上领导讲话

12-12 16:07:57| http://www.wpjlr.com |会议发言|人气:181

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          座谈会    

一、认清形势,统一思想,增强做好各项工作的责任感和紧迫感

    当前,国际国内形势出现了新的变化。从国际形势看,进入新世纪,和平与发展仍然是世界面临的两大课题。国际局势总体趋向缓和,但天下并不太平。当前国际局势呈现许多新的特点。世界多级化趋势在曲折中发展。经济全球化进程加快。科技进步日新月异,越来越成为经济社会发展的重要决定性因素。非传统安全因素影响上升,国际安全形势更加复杂。发达国家与发展中国家之间的发展差距进一步扩大,“南北矛盾”更加突出。总的看,当今国际形势错综复杂,各种矛盾相互交织,但新的世界大战在可预见的未来还打不起来,争取较长时期的国际和平环境是可以实现的。面对日趋激烈的综合国力竞争,面对西方敌对势对我实施“西化”、“分化”的图谋,我们必须增强忧患意识,抓住机遇,迎接挑战,归根到底还是要集中精力把国内的事情办好,必须加快发展,千方百计把经济建设搞上去。从国内形势看,加快发展是解决各种矛盾和问题的根本性措施。正如党的十六大提出:“我们党在中国这样一个经济文化落后的发展中大国领导人民进行现代化建设,能不能解决好发展问题,直接关系人心向背、事业兴衰。党要承担起推动中国社会进步的历史责任,必须始终紧抓住发展这个执政兴国的第一要务。”
 

  加快发展,关键在党,关键在人,关键在于有一个安定稳定的社会环境,需要党的组织、宣传、纪检监察、统战群团、劳动人事和综治等各项工作作为保证。如当前,在加快发展中,我们面临不少矛盾和问题,解决这些困难和问题,必须以党的坚强有力的领导作保证,通过党的各级组织、采取各种有效的办法去解决这些矛盾和问题。在加快发展中,我们要在日趋激烈的国际竞争中占据主动,必须以人才作保证,大力培养造就一支适应社会主义现代化建设各方面要求的高素质人才队伍。在加快发展中,我们要保持经济持续健康发展的良好势头,必须以安定稳定的社会环境作保证,努力营造一个让创业者安心安全赚大钱的良好的创业环境。
     各级各有关部门一定要站在时代和全局的高度,站在科技工业区兴衰的角度,充分认识加强组织、宣传、纪检监察、统战群团、劳动人事和综治工作的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感,把这些工作摆上重要议事日程,加强领导和指导,建立和完善工作机制,形成常抓不懈、齐抓共管的工作格局。要加大投入,为这些工作的开展提供坚强的物质基础。

  二、围绕大局,突出重点,努力增强组织、宣传、纪检监察、统战群团、劳动人事、综治工作的实效


     1、关于组织工作。组织工作要把发挥好各级党组织和党员干部队伍的作用,凝聚广大员工群众,弘扬清团队精神,当好科技工业区开发建设的排头兵作为工作切入点。要把下大力气抓好非公企业党建工作。我区是非公有制企业高度集聚的区域,而且这些非公企业大都是二次创业的民营企业,其规模大、实力强、科技含量高,从业人员素质也较好,作为党建工作的一个新的领域,非公企业党建工作在我区具有很大的发展潜力。而且经过几年的努力,我区非公企业党建工作具有较好基础,从去年起,已从起步与发展阶段,进入了提升与强化阶段。去年,党务部相继出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的若干意见》及一系列配套文件,着手进行了党建观念、组织连接、管理网络、活动载体、激励保障等五方面的创新,这些都很好,今年要狠抓落实,争取在这几个方面出经验、出成效。同时,要注意抓好发展党员、典型培育和党群组建三项基础性工作,尤其要找准非公有制企业党组织的职能定位,充分发挥非公企业党组织和党员的作用,激发非公企业党建工作的活力。关于非公企业党组织的职能定位,十六大提得较简单,结合我区实际,可以把它细化为:一是宣传党的路线方针政策,模范执行国家法律法规,引导非公有制企业依法经营;二是紧密联系员工,发挥桥梁和纽带的作用,教育员工学理论,学文化,学习现代企业管理知识和从事现代企业管理和劳动的基本技能,扩大党在非公有制企业中的号召力和影响力;三是加强党的自身建设,通过强有力的思想政治工作,把非公有制企业中的党员、团员和员工紧紧地团结在党的周围,促进精神文明建设,教育员工做社会主义合格公民,教育和培养入党积极分子;四是领导非公有制企业中的群团组织,维护员工的合法权益;五是优化非公有制企业改革发展以及生产经营的环境,在实际工作和生产劳动中发挥先锋模范作用,为社会主义现代化建设作贡献。这五种职能和作用,比较符合现阶段非公有制企业发展的实际状况,既尊重企业生产资料私人所有的客观现实,又体现了“低调进入、发展壮大、规范提高”的工作思路,有利于尽快在非公有制企业中建立党的组织,开展党的工作,发展壮大党的力量,扩大党的覆盖面,扩大党对非公有制经济领域的影响力。
     2、关于宣传工作。宣传工作要为科技工业区发展营造舆论氛围和提供思想动力为切入点。工作着力点应放在搞好理论宣传、打造清品牌和弘扬企业文化上来。首先要抓好理论宣传。党的十六大报告,明确提出了全面建设小康社会的奋斗目标和推进各项工作的方针政策,深刻回答了关系党和国家未来发展的一系列重大理论和实际问题,对建设有中国特色社会主义经济、政治、文化和加强党的建设等各项工作作出了全面的部署,是一篇马克思主义的纲领性文件,是我们党在新世纪新阶段的政治宣言,是全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的行动纲领,因此,各级、各部门必须把党的十六大的学习、宣传、贯彻作为首要政治任务来抓,要以党工委中心组学习带动广大党员干部群众的理论学习,掀起学习宣传贯彻十六大精神的高潮。其次,要叫响清品牌。一个地区的品牌,是这个地区的名片,是这个地区的形象和实力的象征。清要拓展发展空间,做大产业集群,靠的是自己的招商品牌和服务品牌,因此,一方面,要充分借助各新闻媒体的力量,加大宣传力度,打响“大泉州”品牌,做足“大泉州”文章,借助历史文化名城、著名侨乡泉州在海内外的影响,大力宣传清,提高清的知名度,扩大影响力。另一方面,要从不同侧面总结和宣传开发区几年来开发建设的成功经验,展示开发区的雄厚实力和比较优势,增强吸引力。第三,要开掘企业文化。企业文化包括经营理念、价值观念、品牌意识创新意识、奉献精神等。从企业意识形态来看,由于非公有制企业中的从业人员汇集于五湖四海和社会各个方面,他们经历不同、价值取向不同,在文化、信仰、观念、意识存在较大差异,多元化思想和意识形态在这里相互交融、碰撞,并日益剧烈激荡。因此,加强企业文化建设,用先进文化引领主流意识,占领非公有制企业思想阵地十分紧迫。从企业长远发展来看,在日益激烈的市场竞争中,许多企业已深刻地认识到,企业文化企业综合实力的重要组成部分是企业核心竞争力之一。一个企业如果没有良好的企业文化,对内难以形成凝聚力,甚至连工作纪律也无法保证;对外难以树立良好的形象和信誉,缺少竞争力。对一个区域来说,不同的文化力水平,会产生不同的精神作用,从而对区域经济发展产生不同的推动力。在我区这样一个非公有制企业集聚的区域,区域文化的主体也是企业文化,因此,开掘企业文化,对于提升企业的市场竞争力,推动我区经济的发展有着重要的意义。开掘企业文化,既要培植,又要弃和引导。
     3、关于纪检监察工作。纪检监察工作要把切入点放在抓好机关效能建设,建设服务型政府上来,以“抓制度、抓防范、抓效能”为重点,全面提高效能管理水平。一要围绕适应入世挑战,提高行政管理竞争力的要求,抓好机关自身建设,探索新的服务方式、服务手段,按照“主动、有效”的要求,通过专题调研、定期走访、上门服务等方法,增强服务功能,提高服务的针对性和实效性。二要建设服务型、效能型、廉洁型、法制型政府。以市政府赋予科技工业区部分市级经济审批权限为契机,实行“封闭管理、开放运营”,推进行政审批制度改革,构建有限的、服务型政府,转变政府职能,减少审批环节,简化审批程序,切实提高行政效率。深入推行政务公开,全面实行收费登记和许可证制度,完善机关效能建设督查机制,提高行政效能水平。三要实现服务方式的“五个转变”。变分散式办理为集中式办理、变不限时办理为限时办理、变串联式办理为并联式办理、变不透明办理为透明办理、变被动办理为主动办理。
     4、关于统战群团工作。统战群团工作的切入点应放在调动一切积极因素,扩大群众基础,形成推动和促进科技工业区开发建设的合力上来。要着力抓好三项工作:一是团结和凝聚非公人员。充分发挥商会组织作为党工委联系广大非公有制经济人士的桥梁和纽带作用,把广大非公有制经济组织团结和凝聚在党工委周围,形成工作合力。同时,要充分发挥商会职能,开辟服务企业的渠道和途径,促进企业的发展,开展对外经济交流和贸易促进活动。二是团结和凝聚非党知识分子。要通过各种方式,加强与区内非党知识分子,特别是高级知识分子的沟通联系,了解掌握他们的情况,关心他们的工作和生活,充分听取他们的意见和建议。三是团结和凝聚广大企业职工和团员青年。通过加强工会、共青团建设,充分发挥他们的职能作用,把广大企业职工和团员青年团结和凝聚到党组织的周围,扩大党的群众基础,增强党的阶级基础。同时,推动和促进企业文化建设。
     5、关于人才工作。人才工作要把构建人才高地,为科技工业区的开发建设提供人才支持作为工作的切入点。着重在三个方面上下功夫:一要广纳各类人才。通过各种渠道,广招科技工业区急需入世需要的各类人才,包括熟悉或精通世贸规则的人才,如谈判人才、国际贸易人才等,并做好人才的储备,形成不同类型、不同层次的人才库。二要营造安才环境。通过兑现人才的各种优惠政策,加快“一站三园”等硬环境建设,为各类人才提供良好的工作和生活环境。三要搭建用才平台。人才的价值只有在使用过程中才能显现出来,并得以提升,人才的拥有量多少,只是潜在地反映组织的价值和创造力,只有通过使用性开发,才能转化为真正的、现实的力量。在实际工作中,必须抓好人才的合理配置和使用,搭建其发挥作用的平台,使人尽其才,才尽其用。四要开发劳力资源。建立科技工业区劳动力市场,迅速吸引汇集各类劳动力这一市场要素,最大限度地满足企业对劳动力的需求,促进企业的长足发展。
     6、关于综治工作。综治工作要把营造一个安心安全的创业环境作为工作的切入点。着重把握三个重点:一要落实责任。综治工作与计生、环保工作摆在同样位置,实行一票否决制,从上到下一级一级签订责任状。市委与党工委已签订了责任状,会后,党工委与各有关单位、企业也要签订责任状,各单位、部门,各企业必须高度重视,认真对照责任状内容,狠抓落实,综治部门要加强督促检查,落实奖惩措施,对那些单位或企业领导因不重视、不支持而造成不良影响或重大损失的,坚决追究相关责任。二要重点整治。继续排查治安混乱地区和突出治安问题,有针对性地开展重要整顿和专项斗争,坚决遏制地方各种恶势力的蔓延势头;重点打击严重暴力犯罪,特别是涉枪、涉爆犯罪和团伙犯罪,严厉打击盗窃、抢劫等多发性犯罪,深入持久地开展“扫黄打非”斗争,净化社会风气。全面建立起流动人口三级管理网络,提高对流动人口的管理的控制能力。深入开展流动人口专项治理行动,努力减少流动人口违法犯罪活动。三要群防群治。加大基层安全创建工作力度,巩固和深化创建工作效果。在教育和管理上狠下功夫,积极探索和建立“打、防、控”一体化工作机制,加强治安巡逻和治安联防工作,建立健全各项规章制度,全面提高基层预防、发现、控制、打击犯罪的能力。要认真落实安全生产的各项措施,重点抓好防火、防盗、防爆、防破坏、防事故工作,使安全创建活动有效开展。

 三、以贯彻会议精神为契机,努力开创企业文化建设的新局面

  深化新形势下的企业文化建设,是推动企业做强做大做好的重要保证和迫切需要,各单位一定要把思想认识统一到这次会议的精神上来,把行动统一到集团公司的整体部署上来,以本次会议精神为指导,认真审视各自的工作,制订改进提升的措施,努力开创集团公司系统企业文化建设工作的新局面。

  第一,要进一步统一思想。各单位要进一步增强对企业文化建设重要性的认识,把企业文化建设放在关系企业长远发展和提高核心竞争力的高度,切实抓紧抓好。各单位要充分认识到,竞争越激烈、文化越重要。特别是在当前发电侧市场竞争愈加激烈的情况下,必须以新的视角、新的思维,从企业改革发展的根本上进行文化思考,认识到企业要保持事业常青,离不开优秀企业精神的传承;企业要做强做大做好,离不开先进企业文化的支撑。

  第二,要进一步营造氛围。企业文化建设是企业人的一种总体行为,必须营造浓厚氛围,实现全员推进。各单位要充分利用厂报、闭路电视、网站等内部宣传载体,加强对企业文化建设的宣传报道,充分展示广大干部员工创新思路、直面挑战、奋力拼搏、攻坚克难的时代精神和崭新风貌,要通过宣传,使会议的要求转化为各单位干部员工的自我要求和自觉行动,努力形成上下互动,共同推进的良好局面。

  第三,要进一步深化推进。企业文化建设的深化推进,要注意把握好两个方面的要求:第一,要走“群众路线”。要注意把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密地结合起来,在统一的领导下,有步骤地发动员工广泛参与,集思广益,群策群力,全员共建,使广大员工在参与中了解企业文化建设的内容,认同企业的价值观和管理理念,形成上下互动、共同推进的良好局面。第二,要做到制度固化。要把全体员工认同的文化理念用制度规定下来,渗透到企业管理的各个环节,使企业的管理制度、考核制度、奖惩制度、人际关系、环境设置等与精神文化的内涵相协调,做到精神文化、制度文化、行为文化、物质文化相统一。

  第四,要进一步加强考核。绩效评估与考核是企业文化建设“落地”的关键环节。企业文化建设要坚决防止为文化而搞文化,把企业文化当成“形象工程”,或者形成理念体系之后就束之高阁的现象。企业文化体系建立之后,运行机制是否顺畅,理念是否融入了相关制度,物质投入是否有保障,员工对价值观念是否认同,企业文化的作用是否明显;取得了那些成绩,存在哪些问题,怎样进一步改进,都要进行考核评估。下一步,集团公司将加大对分、子公司企业文化建设绩效的考评力度,各分、子公司也要做好对基层企业的绩效考核工作,并采取相应的奖惩措施,确保企业文化发挥出管理功效。

  第五,要进一步形成合力。各单位要在深入领会本次会议精神和要求的基础上,整合资源、整体谋划、整体推进。要进一步健全工作机构,落实工作责任,形成组织保障。各单位党政主要负责人要带头抓文化培育、带头抓理念宣贯,身体力行,以身作则,作倡导企业价值体系的模范。要进一步完善保障机制,在人员上给予支持、资金上予以保证、工作上认真安排,在机制建设和人、财、物投入上逐步加大力度。要进一步形成党政一把手共同负责,政工部门具体抓、各业务部门协助抓,党政工团齐抓共管、全体员工广泛参与的企业文化建设新格局。

  同志们,建设优秀的企业文化,推动企业的改革发展,是我们光荣的使命与责任。让我们在集团党组的正确领导下,紧紧围绕集团公司****战略目标,大力发扬求真务实的工作作风,扎扎实实推进企业文化建设,为履行“三大责任”、确保“四个安全”、提升“三大业绩”,把****集团建设成为国内先进、国际一流,具有可持续发展能力和国际竞争力的现代化企业集团做出新的贡献!

  谢谢大家!

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