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要“务实”也要“务虚”

12-12 15:58:54| http://www.wpjlr.com |会议发言|人气:496

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    “学这个有什么用呀?我们不愿讲,职工也不愿听!”接到上级转发的关于组织学习有关党的文件的通知时,个别基层单位政工干部常常这样说。还有个别人认为,思想政治工作、基层政工干部是“务虚不务实”,不愿去做。

    果真如此吗?笔者认为,在当前情况下,我们要务实,更要勇于、善于务虚。

    谈起“务虚”,或许一些人甚至包括少数领导干部也未必真正懂得其含义和意义。这里讲的“务虚”,是指用马克思主义的立场、观点和方法对客观事物进行分析,摆事实讲道理,实现理论与实践相结合。这种“务虚”,对实际工作意义不小,非常必要。

    有些基层干部似乎很“务实”,但确切地讲,他们是不会、不善于“务虚”。有的领导干部整天同职工一起下工地、跑现场,一身泥一身汗,还有的单位的党支部书记甚至兼职当“材料员”之类的“实职”,每天忙得不亦乐乎。我们要求领导干部深入基层,亲自上阵,靠前指挥,但不提倡政工干部与行政干部长期“串位”或者说是“不务正业”!长此以往,我们的思想政治工作谁来抓?君不见,由于个别从事思想政治工作的干部的“弃耕”,以至于有的部门或单位精神文明建设的田园“荒芜”了,有些从事思想政治工作的干部,要么是本行工作丢在一边,要么套路生疏、毫无新意可言。不会“务虚”,对职工群众失去吸引力,这实际上同样是工作不务实的表现。

    只要“务实”不要“务虚”,还在于很多基层同志对“务实”有歧义,认为“只要生产经营上去了,职工的口袋鼓了”就“一好百好”。但是,毕竟“一俊难遮百丑”。长期不重视精神文明建设,不重视思想政治工作,职工队伍建设跟不上,企业向心力、凝聚力下降,面对激烈的市场竞争,我们靠什么决胜市场?拿什么实现企业的可持续发展?说到底,这种所谓的“务实”,是缺乏长远打算而目光短浅的表现,是牺牲长远利益而获得一时眼前利益的做法。这种做法并不实。

    当然,“务虚”并不等于空谈,不等于空话、套话、大话,也不等于反对务实。相反,“务虚”更加重视充分发扬深入基层、密切联系职工群众的优良作风。只有这样,我们才能及时将上级的方针政策传达给广大职工群众,才能将党的十六大精神贯彻落实到基层,才能实现理论与实践的统一。
 

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