您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料企业经营管理制度手册工程技术人员考核办法 下载

工程技术人员考核办法 下载

名称: 工程技术人员考核办法

大小: 9.27 MB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 企业经营管理 - 制度手册

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:5741

tag:, 制度手册,考勤制度,业务经理管理手册,企业管理人员手册,管理制度

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

工程技术人员考核办法的介绍

工程技术人员考核办法是关于制度手册方面的非常不错的资料,大约有31712个字,它的字节长度为13171字节,测试完整上传。 工程技术人员考核办法
一、目的
为加强工程质量、安全、进度、成本管理,充分激发工程师的工作积极性,创造良好的内部竞争机制,特制定本办法。
二、适用范围
工程管理部编制内的工程技术人员。
三、考核实施主体
工程总监及其他相关人员。
四、考核实施频率
(略)
五、考核项目及评分标准
(一)工作业绩考核
1.按图纸施工出错率,考核期内出错率控制在____%以内,每高出目标值1%,减____分。
2.工程验收合格率,考核期内工程验收合格率达____%,每低于目标值1%,减____分。
3.(施工记录)缺失率,考核期内相关记录缺失率为____%,每高出目标值1%,减____分。
4.技术问题解决率,考核期内技术问题解决率达到____%以上,每低于目标值1%,减____分。
5.施工按计划完成率,考核期内计划完成率达到____%,每低于目标值1%,减____分。
6.施工材料设备合格率,考核期内材料设备质量合格率达到____%,每低于目标值1%,减____分。
7.工程图纸审核情况,考核期内工程图纸在规定的时间内审核完毕,每迟于规定时间1天,减____分。
8.隐蔽工程检查情况,考核期内隐蔽工程优良率达到____%,每低于目标值1%,减____分。
9.安全文明施工情况
(1)临时设施的搭建及施工现场的管理必须符合有关规定要求,应加强环境保护、粉尘污染、声光污染等方面的管理和控制。
(2)施工现场设置的“五板一图”,应位置明显、规格适当、内容齐全,各种警示标志齐全、整洁、醒目。
(3)工程使用的建筑材料、周转材料等,要严格按照施工现场平面布置图堆放、码垛,挂标识牌,注明名称、品种、规格,并根据工程进度对已不再使用的建筑、周转、废旧材料、机械设备及时清运出场。
上述考核依据《安全文明施工检查评比表》进行评定,并将检查结果报至相关单位。对存在问题的单位进行相应处罚,对安全文明先进单位进行表彰和奖励。
10.质量事故发生率为0,每发生一起质量事故,减____分。
11.异常状况处理情况
根据异常状况的实际情况评估。
(二)日常行为表现
1.上班迟到、早退一次减____分,旷工一次减____分。
2.对工程总监交代事项未完成而没有正当理由或未报告一次减____分。
3.重大错误、安全事故分为极严重、较严重、一般严重三类:极严重减____分、较严重减____分、一般严重减____分。
4.及时发现隐患,避免企业发生重大损失者,企业视情况给予相应的奖励。
六、考核成绩等级划分
1.年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀率不超过同职务人数的20%,基本称职或不称职为15%。
2.企业依照薪酬管理制度和奖惩管理制度,结合考核结果,实施相应的晋升、发放奖金、表扬或批评等办法。


在下载工程技术人员考核办法之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 企业经营管理 - 制度手册资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的考勤制度,业务经理管理手册,企业管理人员手册,管理制度,企业管理资料 - 企业经营管理 - 制度手册资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负