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人力资源部人事劳资经理岗位职责6 下载

名称: 人力资源部人事劳资经理岗位职责6

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 岗位管理

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tag:, 岗位管理,岗位职责,岗位说明书,岗位职责范本,岗位责任制

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人力资源部人事劳资经理岗位职责6的介绍

人力资源部人事劳资经理岗位职责6是关于岗位管理方面的非常不错的资料,大约有30212个字,它的字节长度为13021字节,测试完整上传。 人事劳资经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 :人事劳资经理 所属部门 :人力资源部
编制者 :人力资源部 审定者 :部门总经理
二、岗位目的
负责公司人员的招聘和员工工资的核算。
三、工作关系
公司内部沟通关系
部门 岗位 频繁程度
(频繁/经常/偶尔)
财务总监 经常
总经理 偶尔
书记 偶尔
财务部会计科 主管会计 经常
相关部门 部门总经理 经常
公司外部沟通关系
单位 部门 频繁程度
(频繁/经常/偶尔)
下属公司 总经理、财务经理 经常
总公司 人力资源部 经常
大连市政府 统计局、劳动局、人事局、军转办、民政局、保险公司 经常
公证处偶尔
四、主要职责与工作任务
职责一:组织员工的招聘,保管人事档案并办理员工的调动手续
任务1:根据公司战略和各部门人员需求情况拟定招聘计划
任务2:合理安排求职人员的面试,并采用各种合理手段对面试人员进行筛选
任务3:组织协调用人部门的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈
任务4:对招聘成本进行控制和分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果
任务5:进行招聘总结,并拟定整改措施
职责二:负责公司员工工资的编制工作
任务1:拟定并上报公司的年度工资计划
任务2:核算下属公司的年度工资计划指标,并对执行情况进行监督
任务3:根据绩效考核结果,编制公司员工的月度工资报表
任务4:根据绩效考核结果,编制公司年度、半年度公司各部门奖金报表
职责三:负责员工人事信息统计、档案管理和保管工作
任务1:做好各类人力资源状况的统计、分析,为人才预测和调整提供依据
任务2:熟悉员工信息,收集、鉴别、整理、归档员工的人事档案材料,办理员工档案的查、借阅和传递
任务3:办理公司员工转正定级、劳动合同签订等工作
任务4:负责部门内文件资料的整理、传阅、归档
任务5:做好档案防火、防盗、防潮、防蛀等安全防范工作,确保档案的完整和安全
职责四:起草公司的招聘管理办法和薪酬制度,并不断修正和完善
工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准):
人事管理规定、工资管理规定
五、工作权力
人事权力:
对新进入员工岗位安排的建议权;
财务权力:
工作权力:
对下属公司工资计划的拟定权;
对下属公司工资发放的检查监督权;
六、工作责任
对未满足用人部门需求负责;对工资编制错误负责;对未按照规程操作负责
七、任职资格
教育程度/经验
• 学历:大专以上
• 专业:会计或人力资源管理相关专业
• 职称:
• 工作经验:2年以上
• 外语语种与水平:能够借助工具阅读本专业的外文资料
• 计算机水平:能使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息的处理
业务知识与技能
• 业务知识:
1.掌握人力资源管理方面的知识
2.熟悉有关人力资源方面的法律法规
• 技能:
1.较强的沟通技能
2.较强的公关技能
特殊要求
• 性别:
• 年龄:
• 政治面貌:
• 其他:
八、关键绩效指标(KPI)
面试人员的数量和质量
招聘职位到职所需的平均天数
职位说明书编制完整性和及时性
薪资体系完整性、公平性
薪酬管理程序化、制度化
薪资统计数据准确性


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