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人力资源管理的核心环节--绩效管理(51页PPT) 下载

名称: 人力资源管理的核心环节--绩效管理(51页PPT)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

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人力资源管理的核心环节--绩效管理(51页PPT)的介绍

人力资源管理的核心环节--绩效管理(51页PPT)是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 51页PPT目录
远迅对人力资源管理体系的整体理解
绩效管理的作用与演变
案例分析
专业服务机构的KPI体系
房地产行业的BSC研究
远迅对人力资源体系的理解,分为战略定位、平台体系和人力资源运作三个层面
人力资源体系的目标和管理初衷来源和取决于企业的战略规划,人力资源管理是战略执行力在组织上的体现
同时企业战略和年度计划的实现又依赖人力资源互动式的协同发展
员工价值定位是员工最终个人目标取向,能否与组织目标一致既是人力资源体系的产出结果,又是企业人力资源管理的“晴雨表”
不同员工的价值定位,决定于不同人力资源管理的基本原则
随着企业市场和产品的多元发展,组织模式愈加复杂
不同发展阶段的企业需要有适应其发展时期特点的组织模式相配套,以及相应的功能规划设计
组织功能定义之后,人力资源体系需要解决的是人才的合理规划
人力资源的规划流程将反映企业满足人才需求的动态平衡
关键职位的继任计划,打造战略人才梯队,将成为人员组织建设的关键
“量体裁衣”式的培训需求与计划的确立,是弥补和加强现有人员技能的保障
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