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《人力资源主管的岗位职责》(17个DOC版) 下载

名称: 《人力资源主管的岗位职责》(17个DOC版)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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《人力资源主管的岗位职责》(17个DOC版)的介绍

《人力资源主管的岗位职责》(17个DOC版)是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 17个DOC版人力资源管理的职能<BR>当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。<BR>人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图:<BR>人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。<BR>随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。以下为各种规模企业中的人力资源管理职能。<BR>实际中,人力资源管理职能的某些方面,在小企业比大企业中更为有意义。例如,如某一个小企业的业主雇用第一个也是惟一的专职销售人员,而这个销售人员正好疏远企业的消费者,则该企业可能就会失败。在一个大企业中,这样的错误仅具有较小的破坏性。随着企业规模扩大,则需求有一个独立的职能部门协调处理人力资源工作。在一个较大的企业中,所选择的从事这项工作的人会被期望处理大量人事事务,如图2所示。对一个中型企业来说,就没有这样专业化。可用一名秘书来处理信件,而人力资源经理实际上就是整个部门。<BR>


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