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人事测量与绩效评估 下载

名称: 人事测量与绩效评估

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

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人事测量与绩效评估的介绍

人事测量与绩效评估是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 63页word人事测量与绩效评估<br>第一章人事测量概论<br>第一节人事测量与心理测量<br>一、几个基本概念<br>1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某一特征赋值的过程<br>2、测验(test):泛指心理测量的工具(标准化)、手段<br>3、评定(rating):按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程<br>4、评价(evaluation):也叫评估、测量。<br>对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行(量),也可以不用测量(质)。<br>5、测评:即评价。但强调量的基础。<br>二、人事测量与心理测量<br>1、心理测量(psychologicalmeasurement)<br>是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。<br>心理测量的工具一般称为心理测验。<br>2、人事测量(personalassessment)是心理测量在人事管理中的应用<br>三、人事测量与绩效评估<br>绩效评估(performanceappraisal):对个人、组织的工作成绩、效果的评估<br>[目的]:为人力资源决策提供依据<br>[内容]:工作数量、质量、行为态度、心理特质<br>[评估者]:上级、同级、下级<br>[方法]:评估为主,测量为辅<br>第二节工作分析<br>一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础<br>二、工作分析的主要方法<br>访谈、观察、日记、问卷<br>[问卷的主要内容]:<br>1、信息输入:从哪儿得到、怎样得到所需要的信息<br>......


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