您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理绩效考核平衡记分卡用于绩效管理 下载

平衡记分卡用于绩效管理 下载

名称: 平衡记分卡用于绩效管理

大小: 20.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:8461

tag:TXT  记分卡  绩效管理  , 绩效考核,什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

平衡记分卡用于绩效管理的介绍

平衡记分卡用于绩效管理是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 43页TXT绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。<br>高效的绩效管理体系是企业实现运营目标的重要的工具。目前有很多绩效管理的方法如常用的MBO(目标管理)、PKI(关键绩效指标)、360度评价法等等。由于财务指标的局限性,美国学者RobertS.Kaplan和DavidP.Norton提出了平衡记分卡的业绩考核新方法,本文对将平衡记分卡用于绩效管理进行探讨。<br>一、平衡记分卡介绍<br>1.平衡记分卡提出的背景<br>1)信息时代企业的成功,依赖于对知识资产的持续投资和管理,依赖于从职能专业化向基于顾客的流程运作的转变。传统的财务模式绩效管理偏重有形资产的评估和管理,对无形资产和智力资产的评估与管理显得无力。<br>2)顾客需求的日趋个性化和多样化,要求不断提高系统的柔性、快速响应、创新和优质服务水平,以满足客户群体的愿望。<br>3)产品与服务的创新和改进将日益取决于员工职业化技能的提高、先进信息技术的应用和组织内部关键流程的协同作用。传统财务模式绩效管理不能完成这一过程的指导和评价。<br>4)当企业实施以上转变时,其成败是不能用传统的、短期性的财务指标衡量的,由此产生了建立平衡记分卡的必要性。平衡记分卡采用了衡量企业未来业绩的驱动因素的方法,具有战略管理的功能。<br>......


在下载平衡记分卡用于绩效管理之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标,企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负