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绩效管理体系方案(10个DOC版) 下载

名称: 绩效管理体系方案(10个DOC版)

大小: 90.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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绩效管理体系方案(10个DOC版)的介绍

绩效管理体系方案(10个DOC版)是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 10个DOC版绩效管理体系方案<br>目录<br>绩效管理体系总体介绍<br>绩效考核实施<br>部门关键绩效指标设计<br>绩效管理体系总体介绍<br>绩效管理的目的<br>绩效管理体系设计原则<br>绩效管理执行原则<br>绩效考核对象、内容及频次<br>绩效考核评价关系、权限<br>绩效考核结果使用<br>2.绩效考核实施<br>3.部门关键绩效指标设计<br>1.1绩效管理目的<br>绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,完善人力资源管理机制,最终实现企业愿景目标。<br>通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作,改进和提高管理人员的管理能力和成效,促进被考核者工作方法和绩效的提升,最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。<br>正式的综合考核结果作为物质激励(工资调整、奖金分配)和人员调整(人员晋升、降职调职)的依据或阶段的考核结果作为日常精神激励的评判标准。<br>1.2绩效管理体系设计原则<br>强调考核体系的实效和可操作性,以易于执行为基本设计思路<br>不追求精细化,以启动考核实施为目的,在实际过程中逐步完善考核管理体系<br>不以奖惩为考核目的,强调对员工的绩效改进和提升<br>......


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