您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理绩效考核公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC) 下载

公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC) 下载

名称: 公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC)

大小: 22.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:6771

tag:DOC  考核  月度  办法  定额  , 绩效考核,什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC)的介绍

公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC)是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 31页DOC一、目的<br>为加强对公司内各职能部门的考核力度,建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制,以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管理部门,以工作目标、工作态度、工作能力的执行情况考核无定额人员,做到奖惩分明,从而提高各个管理部门的管理能力,增强团队拼搏精神和不断进取意识,最大限度地发挥员工的潜能,特制定本考核办法。<br>二、主题内容与适用范围<br>1.本办法规定了公司各部室和无定额人员的考评体系。<br>2.本办法适用于公司综合管理部、生产技术部、市场部、审计中心、财务部等具有管理服务职能的部门和各级无定额人员。<br>三、考核原则<br>1.客观公正的原则。<br>2.责、权、利相结合的原则。<br>3.考评结果反馈原则。<br>四、管理部室考核<br>1.考核依据<br>各部门的职责和月度工作计划<br>2.考核周期<br>每月考核一次,上月工作考核在下月1-10日进行。<br>3.考核小组成员<br>综合管理部考核专员等组成。<br>4.考核要素<br>对公司各部门的考核按:工作目标、工作职能、团队建设三方面进行综合考评。考评要素具体描述如下:<br>......


在下载公司各部门及无定额人员月度考核办法(31页DOC)之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标,企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负