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某公司技术部业绩考核暂行办法 下载

名称: 某公司技术部业绩考核暂行办法

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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某公司技术部业绩考核暂行办法的介绍

某公司技术部业绩考核暂行办法是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 71个TXT版一、技术部员工现行工资结构:<br><br>浮动部分<br>基本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励项目提成其它奖罚<br>二、绩效考核工资的组成结构<br>1、绩效考核工资的基本结构<br>总绩效分(200分)<br>原有绩效分值(100分)此次新增部分(100分)<br>基础绩效分考核绩效分(140)<br>60分40分100分<br>例:技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元(对应原绩效分值100分),如某月总绩效分为150分,那么此员工该月绩效工资为:150*(200元/100分)=300元,超出额定绩效考核工资100元整;<br>2、各部分考评依据<br>(1)基础绩效分<br>为60分,当月技术人员未出现重大工作失误或违纪情况的不予扣分,如出现重大工作失误或违纪情况时由总经理酌情扣分;<br>(2)考核绩效分<br>最高为140分,依据当月技术人员参加的项目实施、售前支持、技术服务及其他工作(指的是除项目实施、售前支持、技术服务以外的有明确目的、具有一定工作量且经总经理认可的工作或任务)的具体情况,由相关领导进行加分,具体加分标准见四;<br>......


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