您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理绩效考核《职位说明书与绩效考核范本》 下载

《职位说明书与绩效考核范本》 下载

名称: 《职位说明书与绩效考核范本》

大小: 225 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:8971

tag:, 绩效考核,什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

《职位说明书与绩效考核范本》的介绍

《职位说明书与绩效考核范本》是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 92个PPT版第1部分职位说明书1<BR>第1章高层管理职位2<BR>1.总经理(总裁)3<BR>2.副总经理5<BR>3.人力资源总监6<BR>4.财务总监(CFO)7<BR>5.营销总监8<BR>6.市场总监(CMO)9<BR>7.销售总监10<BR>8.生产总监11<BR>9.运营总监12<BR>10.技术总监(CTO)13<BR>11.总经理助理14<BR>第2章人力资源管理职位15<BR>1.人力资源经理16<BR>2.人力资源助理18<BR>3.人力资源专员19<BR>4.招聘主管20<BR>5.员工培训与发展主管21<BR>6.培训师22<BR>7.培训专员23<BR>8.绩效考核主管24<BR>9.薪资福利主管25<BR>10.薪酬分析师26<BR>11.人力资源信息系统经理27<BR>12.员工记录经理28<BR>第3章财务与会计职位29<BR>1.财务经理30<BR>2.财务助理31<BR>3.预算主管32<BR>4.财务成本控制主管33<BR>5.应收账款主管34<BR>6.会计主管35<BR>7.资金主管36<BR>8.投资主管37<BR>9.融资主管38<BR>10.财务分析师39<BR>11.预算专员40<BR>12.投资分析专员41<BR>13.资本市场分析专员42<BR>14.核算专员43<BR>15.税务专员44<BR>16.出纳员45<BR>17.簿记员46<BR>18.收银员47<BR>第4章行政管理职位48<BR>1.行政经理49<BR>2.行政助理50<BR>3.行政主管51<BR>4.总经理秘书52<BR>5.秘书53<BR>6.翻译54<BR>7.档案员55<BR>8.前台56<BR>9.行政事务管理专员57<BR>10.物业主管58<BR>11.法律事务主管59<BR>12.法律事务助理60<BR>13.法律顾问61<BR>14.公司律师62<BR>15.战略部主管63<BR>第5章市场营销职位64<BR>1.市场部经理65<BR>2.市场助理66<BR>3.客户开发主管67<BR>4.客户维护主管68<BR>5.客户关系主管69<BR>6.市场调研主管70<BR>7.市场研究专员71<BR>8.市场策划主管72<BR>9.市场拓展经理73<BR>10.促销主管74<BR>11.广告企划主管75<BR>12.媒介推广专员76<BR>13.公关主管77<BR>14.公关助理78<BR>15.客户代表79<BR>16.美工80<BR>17.产品主管81<BR>18.产品助理82<BR>第6章销售职位83<BR>1.销售部经理84<BR>2.销售助理85<BR>3.大区经理86<BR>4.办事处经理87<BR>5.店面经理88<BR>6.渠道经理89<BR>7.销售代表90<BR>8.销售统计员91<BR>9.电话销售代表92<BR>


在下载《职位说明书与绩效考核范本》之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标,企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负