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奇正集团工资管理制度 下载

名称: 奇正集团工资管理制度

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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tag:, 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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奇正集团工资管理制度的介绍

奇正集团工资管理制度是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 02个word版工资理念<br>(目的)<br>第一条为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。<br>(适用)<br>第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。<br>(工资结构)<br>第三条工资结构如下图所示。(参阅图1)<br><br>基本工资<br>津贴<br>工资结构奖金<br>职务工资<br><br>图1奇正集团工资结构图<br><br>(工资依据)<br>第四条工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。<br>(方针)<br>第五条奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。<br>(宗旨)<br>第六条奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。<br><br>[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。<br><br><br>第二章 基本规范<br>(计算期)<br>第七条工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月计算职务等级工资;若10后进企业,按半月计算职务等级工资。<br><br>表1缺勤计算单位<br>缺勤时间符号扣除标准<br>缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资<br>缺勤天t2扣1/22月职务等级工资<br>缺勤月t3扣全月职务等级工资<br>(缺勤分类)<br>第八条凡在制度工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。<br><br><br><br>--因公缺勤<br>--因私缺勤<br>--矿工缺勤<br>缺勤类别——--事假缺勤<br>--公伤缺勤<br>--病假缺勤<br>图2奇正集团缺勤分类表<br><br>l因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。<br>l因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。<br>l矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。<br>l事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。<br>l公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。<br>l病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。<br>(缺勤计算)<br>第九条各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)<br><br>表2缺勤月薪扣除基准表<br>月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年<br>因公****1/3t32/3t3<br>因私t11.3t13t2自动离职**<br>矿工t11.3t16t2自动离职**<br>事假*t1t2t3自动离职*<br>公伤******<br>病假***1/3t32/3t3t3<br><br>(工资扣除)<br>第十条在支付工资前作如下统一扣除:<br>l扣除个人所得税及法定的有关税费;<br>l扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;<br>l扣除企业内契约规定的代扣金额;<br>l扣除企业其他制度性规定的超支费用;<br>l扣除员工私人借款偿还金;<br>l扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。<br>(工资支付)<br>第十一条工资的支付日为每月的26日,奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。<br>(提前支付)<br>第十二条员工本人若按下列理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。<br>l婚丧、疾病、分娩与灾害;<br>l其他本企业认可的非常事件。<br>(辞退处理)<br>第十三条员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。<br>(自动离职)<br>第十四条员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。<br>第三章工资分类<br>(工资分类)<br>第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。(参阅表3和表4)<br><br>表3工资结构<br>工资分类范围工资结构系数<br>第一类总部职员A k*B C Dk=1.0<br>第二类营销人员A k*B C Ek=0.5<br>第三类要职要员A k*B C Fk=0.5<br>第四类外聘临时工G<br><br>表4工资结构释义<br>代号ABCDEFG<br>名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固定工资<br><br>第四章基本工资(A)<br>(基本工资)<br>第十六条基本工资是指公司每月发给员工的基本工资,这一部分不受公司月度经济效益的影响,只与员工是否在册有关。<br>第十七条基本工资按《劳动法》及地方法规性文件确定,集团总部所有员工的基本工资都为人民币元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平<br>第十八条所有员工的基本工资应保持一致,没有特例。<br><br>第五章职能等级工资(B)<br>(职务等级)<br>第十九条职务“等级工资”的基础是“职务等级”,即各类职务对集团公司战略目标实现的“相对价值”。职务等级越高,相对价值越大。<br>(等级因素)<br>第二十条职务等级确立的因素如下所示。<br>l承担工作所需要的知能或体能;<br>l工作的目标、任务与责任,以及责任范围;<br>l工作的重复性;<br>l工作的复杂性;<br>l与人接触的差异性;<br>l与人接触的难易度[复杂度];<br>l工作的环境。<br>(职务评价)<br>第二十一条依据职务等级因素,对各类职务的价值进行评价,确定各类职务的“职等”,(参阅表5、表6)进而确定“职级”。<br><br>表5奇正集团部分职务归类示例<br>职类职称职务(岗位)示例<br>决策类董事长董事长<br>管理类高层管理总经理、副总经理<br>中层管理部门经理:财务经理、生产经理、行政经理、人事部经理等<br>基层管理部门主管:财务主管、审计主管、供应部主管等<br>专业类总工会计、工程、经济<br>高级工程师<br>工程师<br>助理工程师<br>技术员<br>业务类特级业务员工程、质检、财务、会计、审计、出纳、统计<br>高级业务员<br>中级业务员<br>初级业务员<br>操作类高级工生产、维修、调试<br>中级工<br>初级工<br>事务类事物员打字员、后勤、司机、炊事、门卫等<br>(职能等级表)<br>第二十二条职务的相对价值,进而职务的等级,是职务工资等级表的客观基础。奇正集团工资等级采用十等30级。(参阅表7)<br><br>表7奇正集团职能工资等级表<br>......


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