您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理薪酬福利企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 下载

企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 下载

名称: 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法

大小: 18.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:2121

tag:, 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法的介绍

企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 45页TXT【本讲重点】<br>企业薪资福利工作的基本思路<br>本课程的内容设计与学习、应用方法介绍<br><br>课前思考<br>薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果?<br><br>【名言】<br>好的经理人员应当不仅让员工挣到钱,而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。<br>——托马斯•彼德斯<br><br>企业薪资福利工作的基本思路<br><br>开始学习本课程之前,请思考两个最基本的问题:<br>●企业的薪资福利工作到底是为了什么?<br>●做好本企业的薪资福利工作应该抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西?<br>下面从三个方面来详细讲解这两个问题。<br>企业薪资福利工作概述<br><br>工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益<br>企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最最关键的一个手段。<br><br>员工工资是如何为企业的经营效益服务的<br>薪资管理最主要的内容就是工资管理,那么工资本身与企业、与员工是怎样的关系?这是最基本的问题。能很好地回答这个问题,一些看似复杂的问题往往会迎刃而解。<br>工资包含两方面内容:<br>●是员工生活上最基本的个人需要<br>●是员工个人价值的体现<br>工资是员工个人需要的综合反映,企业聘用员工其实质是企业和员工就各自需要的价值进行交换的过程,员工工资的管理直接决定员工为企业创造的业务价值大小。必须清楚一点,工资是每个员工都想要的,这也是为什么可以拿工资来激励员工的原因。工资是激发并确保员工完成企业业务活动的主要手段。<br><br><br><br><br><br>【自检】<br>举例说明工资的价值交换效果:<br>____________________________________________________________________<br>____________________________________________________________________<br>____________________________________________________________________<br>经营效益必须通过一定的投入来获取,工资就是最主要的成本方式之一。所以企业在发工资的时候要有一个平衡,做到既为企业增加效益,又不增加额外的投入。所以可以下这样的结论:<br>①工资是激发并确保员工完成企业的业务活动、为企业创造经济效益的一个最基本最主要的激励手段。<br>②工资也是企业经营成本的一个重要部分。因此在整个企业的薪资管理中就是要平衡好两方面的关系。既要有效使用工资来最大限度地激发、激励员工,同时又能很好地平衡企业的成本。<br><br>员工福利和企业经营发展的关系<br>到底什么是福利?福利和工资有什么区别,为什么有了工资还需要有福利?<br>福利是除金钱工资外企业和社会为员工提供的生活保障,以解除员工的后顾之忧,安心为企业服务。<br>现代的企业工资福利工作从根本上讲并不复杂,只要达到上述效果就可以。至于具体的操作,怎么去达到这个效果,都没有定规。<br>现代企业的薪资福利设计和操作课程分为30讲,通过系统讲授帮助大家掌握相应的专业知识和技巧,以使大家能够在本企业开展有效的薪资福利工作。<br>......


在下载企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利,企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负