您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理薪酬福利企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版) 下载

企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版) 下载

名称: 企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版)

大小: 20.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:8861

tag:DOC  模型  企业家  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版)的介绍

企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 19个DOC版1.引言<br>进入90年代围绕着我国国有企业改革的核心问题,理论界形成了“产权论”、“外部环境论”和“超产权论”三派观点。三种观点对于国有企业改革中心的认识是有差异的,但都认识到对企业家的管理对企业效率的重要作用,从而使得对企业家管理的研究也越来越得到学术界的关注。企业家报酬是对企业家管理的一个重要方面。<br>国内有大量文献对企业家报酬契约、年薪制、持股制、期权制度、远期报酬制度进行研究(林长泉,1998;魏刚,2000;刘洪、赵曙明,2000;中国企业家协会,2000;劳动和社保部工资所,1999),但深入系统地对企业家报酬决定理论的研究还很少见。国外自经理革命开始至今,对管理者尤其是高层管理者—企业家报酬的研究已引起经济学家、会计学家、心理学家、人力资源管理专家和战略规划者的广泛关注。研究线索主要包括:①代理理论。基于最优企业家契约应当把企业家报酬与企业业绩紧密结合起来的假设,大量的研究揭示企业家报酬对企业业绩敏感性(Coughlan,1985;Finkelstein,1989;Jensen,1990;Conyon,1994;Conyon,1995;Rajaram,1999)。研究的结果并没有发现很强的报酬业绩敏感性,显然离人们想象的结果有很大差距,令这些著名的代理理论家感到失望,因而建议抛开代理理论的框架来研究影响企业家报酬的因素(JensonandMurphy,1990)。②劳动经济学家用市场的力量来解释企业家报酬的决定(Fama,1980;Linden,1995;EzzamelandWatson,1998)。③人力资源管理专家从人力资本特性(Agarwal,1981;TosiandGomez-Mejia,1989;Hill,1991;Gibbs,1995)、企业家职位标准和管理层级(Lazear,1981;Frank,1995;Raine,1996)以及工作评价、岗位评估(Hay,1984)来说明企业家报酬的决定。④组织行为学家(Baysinger,1990;Hoskisson,1992;Nevis,1995)从行为的标准来说明企业家的报酬决定,主张根据企业家发生的行为来决定企业家报酬。⑤还有学者从企业特征和治理结构(Sriharan,1996;Tolia,1997;Eriksson,2000)等角度对企业家报酬决定进行研究。他们认为企业所处的环境、企业的技术特征、所有权结构、董事会的构成都对企业家报酬水平和结构构成重要影响。<br>......


在下载企业家报酬决定的综合分析模型(19个DOC版)之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利,企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负