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激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务 下载

名称: 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务的介绍

激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 64页word问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点?<BR>问题2:你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则?<BR>问题3:你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高?<BR>问题4:加倍努力,再加倍努力,你有没有获得高薪的可能性?<BR>经营者(董事长、总经理)薪酬体系<BR>工资 奖金的模式转向基本年薪 效益年薪 股权激励<BR>经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系<BR>实行岗位工资 效益奖金 适当股权<BR>科技员工薪酬体系<BR>基本工资 技术入股<BR>营销员工薪酬体系<BR>按销售业绩提成办法<BR>普通员工薪酬体系<BR>岗位工资 适当奖金</P><P>


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