您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理薪酬福利民营企业员工流失原因及对策(54页PPT) 下载

民营企业员工流失原因及对策(54页PPT) 下载

名称: 民营企业员工流失原因及对策(54页PPT)

大小: 336 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:4431

tag:PPT  企业  员工  对策  民营  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

民营企业员工流失原因及对策(54页PPT)的介绍

民营企业员工流失原因及对策(54页PPT)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 54页PPT<BR>众所周知,民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权,因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。</P><P>但在这种优势下也隐藏着一些问题:<BR>比如,有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时候都可以招到所需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。</P><P>虽然员工的合理流动是正常的现象,也是必要的,但当前许多民营企业员工流动存在不合理性,甚至出现危险性。<BR>一是流失率过高,如有的企业员工月度流失率已高达25;<BR>二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,这些员工大部分具有特殊专长或管理经验,是企业的中坚力量。</P><P>员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。</P><P>一、员工流失原因分析</P><P>


在下载民营企业员工流失原因及对策(54页PPT)之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利,企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负