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基于战略的薪酬体系设计 下载

名称: 基于战略的薪酬体系设计

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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tag:薪酬  PPT  体系设计  战略  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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基于战略的薪酬体系设计的介绍

基于战略的薪酬体系设计是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 98个PPT版1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与<BR>竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。<BR>2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力<BR>资本的对等关系,企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素,具有<BR>剩余价值的索取权,如何既能体现公平、公正,又能体现价值创造的贡献<BR>大小?<BR>3、如何界定企业发展所需的核心专长与技能?通过利益机制驱动员工的内在<BR>动力,发掘员工的核心专长与技能,使其具有难以模仿性,从而成为企业核<BR>心竞争力的源泉。<BR>4、如何理解绩效与薪酬的关系?建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。<BR>5、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求?报酬的不同形式及目标是什么?<BR>6、如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例?依据是什么?<BR>7、如何依据价值创造的2:8规律,确定企业内在报酬水平的差异性?如何建立分层分类的人员薪酬系统?<BR>8、如何确定薪酬评价依据?如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员工素质、职位责任以及绩效结果。</P><P>


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