您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理薪酬福利工资管理制度(44页DOC) 下载

工资管理制度(44页DOC) 下载

名称: 工资管理制度(44页DOC)

大小: 17.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:9671

tag:DOC  制度  管理  工资  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

工资管理制度(44页DOC)的介绍

工资管理制度(44页DOC)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 44页DOC目的:明确工资结算制度,建立公平、合理的分配制度,激励员工潜能发挥,保证劳资双方的合法权益。适用范围:本制度适用于CFU全体在职中方员工。负责部门:综合部负责工资的管理工作,财务部负责工资总表的编制和发放工作。第一章总则一.工资的分类岗位工资、计件计时工资和效益工资。二.工资的支付1.工资的计算期间及支付日规定:1)工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止,并于当月28日支付。2)工资支付日若遇休假日或星期例假日时,则提前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。3)公司因不得已的理由而无法按期支付时,应事先与工会达成协议后,并于工资支付日前5日内公告通知员工。2.工资总额的确定:工资总额=年销售收入X工资比率。公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见,上报董事会批准。3.工资支付形式:1)压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。其他岗位实行岗位工资。2)试用期员工及离职员工的岗位工资,根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。3)未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。


在下载工资管理制度(44页DOC)之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利,企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负