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薪资福利管理制度29个(30页DOC) 下载

名称: 薪资福利管理制度29个(30页DOC)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

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薪资福利管理制度29个(30页DOC)的介绍

薪资福利管理制度29个(30页DOC)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 30页DOC七、职能工资管理制度(一)总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行,加强工资核算与发放管理,特制订本制度。第二条适用范围凡本公司的各级从业人员,除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施,第三条计算期间及工资支付日工资计算期间从每月6日起至次月5日止,并于当月10日支付工资;工资支付日当天若适逢为休假日,则提早于前1天发放,但若遇连续休假日时,则应于休假日后返回执行公务之日给付。第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时,可向直属部门主管人员提出书面申请,要求提前支付工资;主管人员签准呈人事部审核无误后,由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资:1.本人结婚或死亡时;2.直系亲属死亡时;3.女性员工生育;4.非业务上的伤残疾病;5.遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时;6.其他公司同意的事实。第五条扣除额下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除:1.个人工资所得税;2.劳动保险费用个人负担部分;3.团体意外保险费;4.福利基金;5.缺勤扣除额;6.其他法令所规定的事项。第六条工资结构


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