您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理薪酬福利薪酬管理执行规范 下载

薪酬管理执行规范 下载

名称: 薪酬管理执行规范

大小: 9.00 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:8011

tag:薪酬  管理  word  规范  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

薪酬管理执行规范的介绍

薪酬管理执行规范是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 02个word版1薪酬标准与薪酬结构1.1总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。1.2新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。1.3新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议,分部总经理确认,人力资源中心审批;卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。2薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件)3考勤薪资计算3.1事假工资3.1.1事假为无薪假,员工因私事请的事假,按日扣除工资和奖金。3.1.2事假扣除基本工资=缺勤天数×(基本工资÷当月日历天数)。3.1.3事假扣除奖金=缺勤天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。3.2病假工资3.2.1员工非因公负伤、生病等而请的病假,按日扣除工资和奖金。3.2.2病假扣除基本工资=病假天数×(基本工资÷当月日历天数)×司龄系数(司龄在3年或3年以内的司龄系数为0.4,司龄在3年以上的司龄系数为0.2)。3.2.3病假扣除奖金=病假天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。3.3产假工资3.3.1女员工产假期间,基本工资正常发放。3.3.2孕期员工如不能胜任公司安排的工作,并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的,休息期间视同病假,待遇按照病假规定执行;若无医院诊断证明,但本人主动提出想回家休息的,公司可视情况给予安排,休息期间视同事假,待遇按照事假规定执行。3.4迟到、早退:迟到、早退、私自外出缺勤,工资按20元/次扣除。3.5旷工3.5.1旷工一天以内,扣发当日工资及当月奖金。3.5.2旷工超过1天,不到3天的扣发当月50的工资及当月全部奖金。3.5.3员工连续旷工满3天及以上,或年度累计旷工5天(含),公司将扣发当月全部工资和奖金。3.6不予扣除月度基本工资的情况3.6.1因工负伤、生病在医疗期内的。3.6.2员工因参加党、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤的。3.6.3员工的婚假、丧假、产假等在法定期限内的。4实习、试用期和离职人员的薪资计算4.1实习、试用期人员4.1.1公司总部、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放;到职时间在考核周期内不满1个月的,不享受该考核期奖金,超过1个月不满2个月的按1个月计算,超过2个月不满3个月的按2个月计算,绩效奖金按照正常标准的80%作为基数进行考核发放。4.1.2新开卖场员工在培训实习期间的基本工资按照正常标准发放,暂不享受绩效奖金;从到卖场报到参加筹建开始享受绩效奖金,按照正常标准的80%作为基数进行考核发放;卖场日常新招聘人员到职10天以上(不含)方可享受绩效奖金。4.1.3公司实习大学生在实习期间补贴为每月200元人民币,根据考勤计算发放。4.1.4新进员工按进公司当月实际出勤天数计算工资。4.2离职人员4.2.1合同期内员工要求解除劳动关系必须提前30天以书面形式向所在部门/分部/卖场提出解除劳动关系申请,经相关部门领导批准离职并正常办理完毕工作交接及离职手续的,按照当月出勤天数结算工资和奖金。4.2.2合同期满离职人员,正常办理完毕工作交接及离职手续后予以结算工资和奖金。4.2.3公司辞退人员按照当月出勤天数结算工资和奖金。4.2.4对未正常办理完毕工作交接及离职手续的离职人员,暂不予结算工资和奖金。5薪资的核定与调整......


在下载薪酬管理执行规范之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利,企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负