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薪资福利制度(34页DOC) 下载

名称: 薪资福利制度(34页DOC)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

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tag:DOC  薪资  福利制度  , 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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薪资福利制度(34页DOC)的介绍

薪资福利制度(34页DOC)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 34页DOC1总则1.1为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制,即:每月薪资=基本工资 绩效工资 津贴 福利 奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。


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