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宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 下载

名称: 宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

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宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计的介绍

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 79个PDG薪酬的战略,实际的指导思想,原则本次课程设计针对宜昌民康药业有限公司的发展战略,发展阶段,发展前景的实际构建相应的薪酬体系。薪酬战略:总体上是跟随战略,不仅仅根据市场工资水平支付员工工资,而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来,当然个别的职位也倾向于领先战略,主要通过工资调整实现,具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作用:奖励员工绩效;保持劳动力市场的竞争性;维持工资内部公平;融合员工未来的工作绩效与组织的目标;控制薪酬的预算;吸引新员工;减少不必要的员工流动,使薪酬为企业战略服务。薪酬设计指导思想:根据企业的内部因素(公司的发展阶段,目标,工作价值,员工相对价值,公司的支付能力)和外部因素(劳动力市场,地区工资水平,生活费用,法律)确定工资,目标实现:1)内部公平性,薪酬结构与工作设计想协调;2)外部竞争性,平衡即时与战略性利益,共同承担目标和责任;3)福利水平与企业的发展阶段,支付能力协调。


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