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基于EVA的年薪制设计(11个DOC版) 下载

名称: 基于EVA的年薪制设计(11个DOC版)

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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tag:, 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

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基于EVA的年薪制设计(11个DOC版)的介绍

基于EVA的年薪制设计(11个DOC版)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 11个DOC版如何在正确评价企业经营者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束经营者者,降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?笔者认为,通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标。一、什么是EVA(见图一)EVA(经济增加值)是经济利润或称剩余收益的最著名表述,其定义如下:经济增加值=税后利润-占用资本×资本成本系数 EVA衡量了减除资本占用费用后企业经营产生的利润,因此它是经营效率和资本使用效率的综合指数。EVA可以通过对会计报表进行合理的调整和计算得到,它基于会计数据,但打破了会计制度存在的多种弊端和不足,能准确的反映企业经营的经济效益。对任何公司来讲,提高经济附加值是关键。


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