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绩效管理的渐进式联动优化 下载

名称: 绩效管理的渐进式联动优化

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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绩效管理的渐进式联动优化的介绍

绩效管理的渐进式联动优化是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 78个TXT版问题一:绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为;<BR>问题二:绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用;<BR>问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致绩效管理的核心目的不明确;<BR>问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任;<BR>问题五:组织、团队、个体之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。<BR>问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出对关键业绩的关注和员工行为的引导;<BR>问题七:不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系,过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全;<BR>问题八:一套考核指标无法体现对所有员工的牵引;<BR>问题九:绩效管理成为奖金细分的手段;<BR>问题十:绩效管理中忽视了员工的参与,使得绩效管理单纯的成为绩效考核,阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥;</P><P>


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