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五星图模型一种新的绩效考评方法 下载

名称: 五星图模型一种新的绩效考评方法

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

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五星图模型一种新的绩效考评方法的介绍

五星图模型一种新的绩效考评方法是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 00个word版摘要:<br>绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴360度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于:利用数学模型克服360度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360度绩效考评中的定量指标过多带来的问题。<br><br><br><br>1 引言<br>员工配置、绩效考评、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性的四个必不可少的关键系统。绩效考评系统为其他三个系统的建立提供有效的相关信息,是其他三个系统建立的基础。然而,在人力资源管理实践中绩效考评是最棘手的工作。<br>2 五星图模型提出的背景<br>2.1 360度绩效考评起源及优点


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