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全视角绩效考核法 下载

名称: 全视角绩效考核法

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语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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全视角绩效考核法的介绍

全视角绩效考核法是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 95个word版全视角绩效考核法(3)我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理,人们在实际工作过程中开发出了全视角绩效考核系统。该系统通过不同的考核者(上级主管、同事、下属和顾客等)从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。据最新调查,在《财富》排出的全球1000家大公司中,超过90的公司在职业开发和绩效考核过程中应用了全视角绩效考核系统。全视角绩效考核系统之所以如此盛行,就在于它有以下几项优点:1.综合性强,因为它集中了多个角度的反馈信息。2.信息质量可靠。3.通过强调团队和内部/外部顾客,推动了全面质量管理。4.从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响。5.从员工周围的人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识。


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