您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理绩效考核组织绩效间连续性探讨 下载

组织绩效间连续性探讨 下载

名称: 组织绩效间连续性探讨

大小: 468 KB

语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:3771

tag:, 绩效考核,什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

组织绩效间连续性探讨的介绍

组织绩效间连续性探讨是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 82个PPT版进入公元两千年后,企业的经营环境与之前比较起来更为复杂甚至诡谲多变,新产品新技术新观念以令人瞠目结舌的速度更迭,不断提高的营运成本、不断提升的竞争压力,让越来越多的企业意识到其定位与地位正遭逢前所未见的挑战。管理者总为了组织的未来忧心着几个问题:是否有新竞争者进入市场?是否有被市场亟需的新技术出现,但我们却对它一无所知?怎样才能及时且有效地发现组织的问题、予以修正并让组织更有竞争力?从1995年至2000年短短的五年间,企业所面临的各种环境与以前相比较,竞争型态已由国内转变为全球性,营运绩效衡量也由单一数量化指针变成为衡量企业整体价值。面对快速变迁的竞争环境,如何维持企业的竞争力,成为许多企业的难题,而这些问题的解答,往往直指组织内部---组织中有哪些足以影响组织竞争力的议题是值得被注意的?该议题可以运用哪些组织绩效指针衡量?


在下载组织绩效间连续性探讨之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标,企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负