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雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(21页) 下载

名称: 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(21页)

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语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 劳资关系

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雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(21页)的介绍

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(21页)是关于劳资关系方面的非常不错的资料,大约有17212个字,它的字节长度为11721字节,测试完整上传。 21页一、人力资源管理的战略转移<br>弹性雇佣的概念<br>90年代中期以来,劳动领域发生的最大变化,是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化<br>弹性雇佣(FlexibleEmployment),也称非正规雇佣(InformalEmployment),按照国际劳工组织(ILO)的定义,是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业<br>非正规雇佣的急剧增加,不仅对于就业,也使劳动关系的性质,发生了新的变化<br>非正规雇佣迅速增加的原因<br>全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购<br>TIME(telecommunication,information,mediaandelectronics)等行业的迅速发展<br>不断变换的消费者多样化需求,因而形成的市场的不确定性<br>生产组织的变化<br>劳动力性质的变化<br>弹性化雇佣是新的人力资源管理战略<br>在不确定的经营环境中发展,弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择,它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略……<br>二、雇佣劳动关系的性质变化——电信通讯企业劳务工的案例<br>雇佣劳动关系随工业化发展而演进<br>以往,市场以生产为中心而形成,职业技术单纯,市场稳定,雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点<br>现在,为适应全球化,以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代,原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式<br>因此,弹性地使用人力资源和技术,以降低生产成本,便成为企业在现阶段的生存手段<br>电信通讯企业劳务工的现状<br>劳务工数量大<br>用工情况复杂<br>劳务工的分布相对集中<br>劳务工在企业里的地位和作用<br>劳务工劳动关系存在的主要问题<br>多数劳务工未与企业签订劳动合同<br>劳务工同工同酬问题难以解决<br>一些企业没有给劳务工缴纳保险金<br>绝大多数劳务工没有加入工会组织<br>劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力<br>劳务工问题产生的原因<br>劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡<br>新旧体制交替产生的矛盾<br>各方利益关系的影响<br>三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障<br>......


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