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中国劳动力市场的性别差异与不平等(44页DOC) 下载

名称: 中国劳动力市场的性别差异与不平等(44页DOC)

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类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 职业规划

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中国劳动力市场的性别差异与不平等(44页DOC)的介绍

中国劳动力市场的性别差异与不平等(44页DOC)是关于职业规划方面的非常不错的资料,大约有17112个字,它的字节长度为11711字节,测试完整上传。 44页DOC中国劳动力市场的性别差异与不平等趋势与问题讲座的目的•回顾中国劳动制度改革对妇女地位的影响•检验妇女与男人是否平等地分享改革成果及分担改革的成本主要内容:劳动力市场性别差异概况公共部门裁员对两性的不同影响劳动力市场的性别歧视移民中的性别差异结束语:政策建议劳动力市场性别差异概况劳动参与率•与国际水平相比,中国妇女占总劳动力的比率比较高,改革期间继续上升,从1978年的42.9增加到2002年的45.2•但是,九十年代后期,城市劳动参与率大幅度下降.1997-2002,男性从78.6降到71.6,女性从64.6降到54.1•16到19这个年令组,女性对男性的相对劳动参与率上升,从109.3到125•其它年年龄组,女性对男性的相对劳动参与率下降,在30到54岁年令段,下降了大约10个百分点•劳动参与性别差异加大的一个主要原因是女职工的退休年年龄比男职工提前五岁,并且非自愿提前退休的女职工比男职工多城市失业--专家估计中国城市失业率大约是8--1998年,妇女占中国城市失业人数的53--据中国社科院-UM-MSC五个城市调查,30-45年龄组女性失业率明显地高于男性,女性失业率是14,男性是9--失业原因也有性别差异。在登记的失业人员中,解雇是女性失业的主要原因,而毕业后不能马上找到工作是男性失业的主要原因


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