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员工家族生活补助费支给办法(23页文档) 下载

名称: 员工家族生活补助费支给办法(23页文档)

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语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

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员工家族生活补助费支给办法(23页文档)的介绍

员工家族生活补助费支给办法(23页文档)是关于薪酬福利方面的非常不错的资料,大约有9812个字,它的字节长度为1981字节,测试完整上传。 23页文档第一条为安定员生活,提高工作效率特订定本办法。<br>  第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整,但配偶在本公司服务则不予发给。<br>  第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁,而已就业或有工作者、不准请领。<br>  第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。<br>  第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。<br>  第六条本办法经董事会通过后公布实施,修改时亦同。<br>房屋津贴给付办法<br><br>  (一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。<br>  (二)凡外勤人员因工作关系,经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者,由该人员自行申请,经主任复核,各该部经理核准后始付房屋津贴。<br>  (三)但合于下列情况之一的,不得申请房屋津贴:<br>  1.应征在招募地区服务的。<br>  2.在家庭所在地执行职务的。<br>  3.调离是出自志愿者。<br>  (四)每月津贴规定如下:<br>  单身已婚者<br>  (a)主任以上600元1000元<br>  (b)一般人员400元600元<br>  (五)津贴在每月20日与薪金一并发放。<br>  (六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者,应由该部通知人事室停止支付。<br>  (七)本办法经呈准总经理后施行,修改时亦同。<br>婚丧喜庆暨福利补助给付规定<br>  (一)婚丧喜庆规定:  <br>  1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。<br>  2.(图表)<br>  3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理,工厂由总务组办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。<br>  4.各同仁自行致送礼金,如需请公司代付时,应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理,并于当月由各人薪给中扣还。<br>  5.如是同一单位同仁可自由增加礼金,其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。<br>......


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