您现在的位置: 王牌经理人: >> 管理资源网企业管理资料人力资源管理绩效考核关于企业建立关键绩效指标 下载

关于企业建立关键绩效指标 下载

名称: 关于企业建立关键绩效指标

大小: 10.0 KB

语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数:6321

tag:, 绩效考核,什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标

温馨提示:本站资料全部免费下载,记得收藏本站哦,牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr

关于企业建立关键绩效指标的介绍

关于企业建立关键绩效指标是关于绩效考核方面的非常不错的资料,大约有10412个字,它的字节长度为11041字节,测试完整上传。 50页word关键绩效指标法同平衡记分卡、目标管理法一样,都是一种系统化的绩效考核技术。一般情况,一个优秀的员工,总是希望他的努力及努力的成果能被主管及高层所认知并欣赏;相反地,不努力的员工则是希望能够滥竽充数,不为他人所发现。对企业而言,留住关键岗位的优秀人才,淘汰差的员工,保证企业健康发展,是企业的追求之一。而实施绩效管理工作是一个有效的工具。毫无疑问,一个良好的员工绩效考核系统,可以支撑企业持续产生高绩效,保证企业的可持续发展。问题在于如何设计一套适用于本企业的绩效考核系统就显得尤其重要。一个企业可以选择的绩效考核方法有很多种,诸如排队法、行为锚定法、关键事项法、360度考核等非系统的考核方法,也有关键绩效指标法、平衡积分卡法和目标管理法等系统性的考核方法。绝大多数的咨询顾问在对企业进行咨询的过程中,都会建议企业采用以关键绩效指标体系的考核方法。建立关键绩效指标考核技术,首先需要进行企业的战略梳理,诸如企业要明白这样几个问题:为什么我们能够成功,我们成功的领域在哪些方面,在过去成功的领域里,哪些主要要素是至关重要的,事实上这些主要要素就是一个企业的KPI。


在下载关于企业建立关键绩效指标之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料全部免费下载,旨在提供一个交流学习的平台,下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料,绝对值得收藏。

本站资料有很多格式,不会的那就要仔细看下面:
DOC格式当然使用WORD打开,PPT格式使用POWERPOINT软件打开,XLS格式使用EXCEL软件打开,PPS格式使用POWERPOINT软件打开,TXT格式使用WINDOWS的记事本打开,PDG格式使用超星阅读器软件打开,PDF格式使用FOX PDF READER软件打开,KDH格式使用CAJVIEWER软件打开,CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的什么是绩效考核,绩效考核方法,绩效考核的意义,绩效考核指标,企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负