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[推荐] XX乡镇劳动力转移汇报

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    我们   镇共有常住人口  万,其中农业人口  万。农村劳动力    人,其中富余劳动力   人。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源,促进农民增收,加快农村全面建设和谐、小康社会进程,我们突出抓好了劳务经济建设。
一、上半年工作情况
年初以来,通过各种有效措施,到目前为止,有组织的内转外输劳动力6900人,完成今年目标任务的95%。
1、抓组织,建队伍。镇党委成立了劳动力转移领导小组,下设了劳务输出办公室,配备2名专职工作人员,建立健全了全镇劳务力档案和内转外输人员档案。镇政府专门购置了一台微机,并上了互联网,每屯设立一名信息员,及时收集和发布用工信息。通过鼓励、扶持措施,建立了一处劳务中介所,发展劳务经纪人   
人,拓宽了工作面。
2、抓创新,建基地。基地建设主要是抓两条线,对外,镇党委、政府主要领导亲自带队,到用工需求量较多的哈尔滨、大庆、上海、大连、深圳、广州等地进行实地考察,并与相关部门达成长期的劳务合作协议,以劳务对接的方式开展劳务输出。对内,巩固镇内象   、   集团等一些产业化企业,制定用工计划,实行有目标地转移。今年我们在外地建立了8个、在镇内建立了5外大型用工基地,共转移劳动力    人。
3、抓产业,建平台。今年我们有重点地加大了牧业、民营小加工业、商贸饮食服务业和运输业的扶持和发展力度,延展了用工平台,共吸纳劳动力    人。
4、 抓培训,建品牌。为使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”,按照“先培训、后就业”的原则,采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式,对外出务工人员进行岗前教育,今年共培训农民工  期   人,提高外出务工人员的综合素质,赢得了用工单位的信任,今年输送到全国各地的经培训的民工无一被退回,而且多数人还在用工企业挑起了大梁,树起了   输出民工的良好品牌。
二、存在的主要问题
综合上半年工作情况,我们觉得当前在劳务输出上主要存在着以下几个方面的问题:
1、宣传不够,认识不高。由于在劳务输出宣传上还存在着死角死面,特别是近几年国家“两免三补”政策的实施,使相当一部分农民“老守田园”、“小富即安”的思想还不同程度存在。再加上一些外出民工因各种原因没有挣到钱,也给想外出的民工的思想上蒙上了一层阴影。
2、缺乏培训,素质低下。很大一部分没有经过培训的民工,因技术缺乏,法制观念淡薄,很难找到适合的工作,直接影响到了个人收入。
3、自由输出,盲目性大。由于有组织输出还没有形成完全覆盖,一部分自由输出的民工,“打一枪换一个地方”,听说哪块活好就一窝蜂地一拥而上,盲目性相当大,既不利于成规模发展,又不利于组织和管理,更容易发生上当受骗的事情。
以上存在的问题,既是共性的,也是亟待解决的,我们正在有针对性地研究解决措施。
三、下步工作打算
通过总结上半年工作,在下步工作中,我们将重点抓好以下几个方面。
1、扩大宣传面,提高广大群众对劳务输出的认识。我们正在着手组织干部入村、入屯、入户发动群众,宣传劳务输出对于加快发家致富步伐、提高生活水平的重要意义,宣传国家关于劳务输出的大好政策和有利形势,宣传劳务输出的成功典型,以此提高广大群众对劳务输出的正确认识。
2、强化培训,全面提高劳务人员素质。提高外输人员的劳动技能、社会道德和法律意识是直接影响劳务经济质量的一个重要条件,高素质人员总是用工单位的首选。为此,从下半年起,我们将通过聘请讲师、典型、用工单位轮番给农民工讲课、传授技能和提高法律法规知识,计划培训   期     人次,优先培训向镇外输出人员,力争使每个外输人员都能受训一遍。
3、加强输出组织建设,加大有组织输出力度。下半年,我们准备在所有劳动力外输地普遍建自治性组织,成立农民工“流动工会”,加强自我管理能力。输出规模较大的设立办事处,政府派驻专人负责协调、管理、拓展用工渠道和进行维权,扩大输出基地建设,下半年我们的目标使绝大部分的劳动力都要变成有组织的外输,杜绝自由式、盲目性人员务工。
4、加大产业化扶持和发展力度,扩展内转层面。就地转移和消化劳动力是我镇的一大优势所在,每年大量的剩余劳动力有相当一部分是通过内转解决的。所以,要加快镇内基地建设步伐成为我们下半年工作的一个主要目标,有重点地加大对镇内原有企业和新建企业的扶持力度,提高吸纳功能。如果进展顺利,到10月底前  服装厂的年产30万件服装和3万吨瓦楞纸项目将实现投达产,界时至少可吸收劳动力300人以上。

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