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弘扬三上精神,打造城建高效五型机关

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  弘扬×ד三上”精神,打造城建高效“五型”机关
  今年月份以来,××城建局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以加强和改进党的建设为总抓手,以提高全局干部职工素质、转变工作作作风,塑造勤政为民,清廉高效的良好形象为目标,积极弘扬“三上”精神,深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动,通过活动的开展,机关自身建设得到全面加强,工作效率和服务水平明显提高,干部职工精神面貌昂仰向上,全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围,树立了全新的城建机关形象。
  一、端正态度,改进方法,努力打造学习型组织
  学习是进步的前提。建设学习型组织、学习型社会、学习型个人,是适应新形势、新任务的必然要求,也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划,健全学习制度,加强指导,采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式,组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育,不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平,努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念,真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学习化。学习工作化,就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓,当作自己工作、生活的一个重要部分,做到有计划、有时间、有精力、有制度,确保学习的规范化、制度化、经常化,取得实效。工作学习化,就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。如:我局人秘股,为提高股室工作人员的思想政治素质和业务水平,从月起,每个星期一的晚上:—:组织集中学习,要求每个人都要讲一课,通过备课、讲课,锻炼了每个人的逻辑思维能力和口头表达能力,而且通过讨论交流,学习得更加深入、广泛。同时,学习还讲求实效,注重学习成果的转化。截止目前,已在省、市、县级报刊、杂志、电视台刊稿多篇。二是自觉端正了学习态度,提高了学习的积极性和主动性。知识的更新、能力水平的提高,光靠“八小时以内”是远远不够的,还要靠“八小时以外”的学习、靠双休日的学习。规划、质检、建管、监理等部门除坚持二、五集中学习外,对个人的业务学习抓得也非常紧,每天晚上,办公室都有人在刻苦学习。规划设计室的陈丽芳通过自己的努力,考取了首都师范大学的研究生。建安总公司的陈晓健通过坚持不懈的年学习,拿取了上海同济大学工民建专业自考本科文凭,另外还有人参加了全国注册规划师的考试。三是创新了学习方法,不断拓宽学习渠道和知识面。城建工作专业性强,只有经常学习,不断吸收新知识、新技术,才能保证我们的规划设计不落伍、不过时,才能更好地做好经营城市这篇大文章,推进县域经济的大发展。城建局机关现有人在带职学习进修,中层干部中,拥有大专以上学历的占,助理工程师以上职称的人,占。拥有注册规划师人,注册结构师人,注册监理工程师人,注册造价师人,在全市县级局中名列前茅。
  二、解放思想,与时俱进,努力打造创新型组织
  创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合,面对新世纪、新形势、新任务、新要求,要求我们每个干部职工必须学习学习再学习,积累丰富的知识,同时在机关内部营造一种敢闯敢干的工作环境,鼓励进一步解放思想,更新观念,充分发挥创造性想象力,坚持继承和创新相统一,主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求,在创新中找出路,在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念,树立革故鼎新、与时俱进、变革强国的创新意识,惟有创新、创新、再创新,才能将发展压力转化为发展动力,在振奋自己的同时,也感染别人,形成有利于发展的人文环境。通过开创争创“五型”机关活动,城建局干部职工进一步解放思想,创新工作思路,城市规划、设计按照“五十年不落后,一百年不遗憾”的要求,高标准规划、高水平设计了城南新区。城管队对于原来鑫业公司路段的占道摊点,没有简单的赶走了事,而是从下岗工人等占道经营户的利益出发,投资万元在 卫生防疫站旁空地规划新建了一个占地的再就业市场,安置了余个下岗职工就业,这样既解决了城市管理的难题,又维护了群众的利益,取得“双赢”。www.wpjlr.com免费提供
  三、真抓实干,埋头苦干,努力打造实干型组织
  空谈误国,实干兴邦。真抓实干,就是要在工作中不甘落后,不愿服输,敢于破釜沉舟,敢于挑战自我,敢于争创一流。面对新的目标、新的问题、新的困难,城建局每一个干部职工必须有强烈的实干精神,脚踏实地,敢说敢为。必须在工作中树立强烈的时效观念,雷厉风行,说干就干,保持一种干劲、狠劲和韧劲。只有保持这样一种作风,才能在激烈的竞争中抢占先机,赢得主动,才能在加快发展中快人一拍、先人一步,才能推动我们的事业再上一个新台阶。城南二期市政工程征地拆迁工作自月日召开动员大会后,在时间紧、任务重、压力大的情况下,城建局抽调了十余名精兵强将,为确保日前拆迁完毕,从领导到一线的干部职工,战烈日、头酷暑,冒着每天多度的高温考验,不叫苦,不怕累,白天奋战在征地拆迁一线,晚上又要开会研究部署下一步的工作、统计数据,牺牲了所有的休息时间,全身心地投入到工作之中。短短的天时间,征地组市政干道、安置区及边角地等野外丈量核定任务已全面完成。拆迁组共签订协议户,占拆迁组任务的,已完全拆除的有户,占总任务的。规划安置组落实了农户安置地点,完成了相关规划,筹资组也已筹集资金万元,确保了县重点工程城南二期市政干道工程如期启动。
  四、牢记宗旨,心系群众,努力打造服务型组织
  社会主义市场经济的发展和改革的深入,对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门,要实现从管理型向服务型转变。这就要求城建部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识,自觉把服务视为本部门本岗位的天职,把群众的意见作为第一信号,把群众的满意作为第一目标,转变职能,提供最优质的服务。实行首问责任制,推行服务“五个一”活动,即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”,真正让群众来我局办事实现“三少”,省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿,使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来,我局坚持寓城建管理于服务之中,突出抓了三个方面的工作:一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局,坚决克服各自为政,各行其是,本位主义、分散主义的倾向,要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子,一级服从一级,把自己所从事的工作和担负的责任放到全局、全县乃至国家的大局中去考虑。城南二期是我县的重点工程,为确保工程的顺利开展,我局从人力、物力上“一边倒”,局长亲自挂帅,三个副局长常驻城南开发工程指挥部,抽调了十几名精兵强将开展工作。其中,就有名是中层干部。为了解决建设资金困难问题,系统广大干部职工积极响应局号召,迅速行动起来,拿出房产证或现金,没钱的想办法问别人借,在最短的时间内筹集到了六百多万,确保了拆迁户及时拿到拆迁安置费,充分体现了城建人的主人翁意识、大局意识。二是服务外商企业。我局牢固树立“服务外商求发展”的理念,不断强化亲商、安商、富商的服务意识,强化“一切为了外商想,一切为了外商忙,一切为了外商干”的服务观念,高度重视并切实做好引入外商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题,做到工作快节奏,办事高效率,服务优质化,为外商开辟“绿色通道”。如我局引进的鑫生建材有限公司,从办证到生产,实行“一条龙”跟踪服务,并积极对外推广该公司生产的新型材料。月、月,我局还对个外商投资企业进行了走访,现场征求意见和建议条,对立即能办的当场承诺表态,对需要改进的,制订措施并及时反馈,为广州森仕(赣州)服装有限公司等外商投资企业解决实际问题个,受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的,我们也及时通过县优化办转至有关部门解决。三是服务群众。我局牢固树立“服务群众求稳定”的理念,进一步强化公仆意识,始终把群众利益放在首位,以群众满意作为衡量服务水平的最高标准,时刻关注群众冷暖,特别重视下岗职工等弱势群体,想方设法帮助他们解决实际困难和问题,让他们感觉到党的温暖。环卫所在前段时间天气持续高温的情况下,克服资金困难,坚持每天洒水两次以上,给市民创造一个清新凉爽的生活环境。特别是城南二期工程启动以来,施工车辆在井前路来回装运,尘土飞扬。环卫所想群众之所想,每天早上、下午在该路段洒水,减少粉尘污染,给家长接送小孩带来便利,受到家长、老师和附近居民好评。
  五、洁身端行,勤政廉洁,努力打造清廉型组织
  我局进一步坚持“四个在前”,即预防在前,教育在前,规范在前,监督在前,进一步加强党内党纪和廉洁从政教育,强化行业内部管理,做到依法行政,规范执法行为,塑造“勤政廉洁”的城建机关队伍新形象,全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理,健全各种规章制度,以制度约束人,避免工作的随意性,从源头上遏制各种不正之风;二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,发挥他们的模范带头作用。月初,组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。月,组织系统党员干部观看了反腐败的反典型教育警示片,增强从事城建执法工作“如履薄冰”的危机感,在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。月组织全体干部职工学习了郑培民先进事迹,学习他一心为公,无私奉献、清廉从政的敬业精神,增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是严查不正之风。按照建设高素质城建干部队伍的整体要求,严查执法中的“吃、拿、卡、要”现象和违法违纪的人或事,一经发现,严查不怠,决不姑息,永葆城建队伍的纯洁性;四是实施“阳光”政务工程。对外公布城建法律法规、办事程序、收费标准、服务承诺,使办事人达到“四明白”:明白办事的法规政策依据,明白办事的程序,明白应提供什么材料,明白自己的权利和义务。同时实行社会监督员制度,聘请社会监督员对城建工作进行监督,广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动,全局上下人心思进,人心思上,形成了开拓进取,敢闯敢干,善谋实干,作风扎实的良好风气,有力地促进了各项工作的开展,从创建活动中,得到以下几点有益的启示:
  一、必须在深入发动上下功夫,营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一,才能做行动自觉。我局在月份召开了创建“五型”机关动员大会,重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全局干部职工的思想认识统一到县委创建“五型”机关的决定上来,增强他们的使命感、责任感,强化他们人人是环境、人人是有压力的意识,营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围,充分发挥他们在创建过程中的积极性、主动性和创造性。
  二、必须注重典型引路,在全局推进上求提高。在创建活动中,我局注重发挥典型的示范引导作用,培养发现了一批先进典型,并在机关积极推行,尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用,加大对外宣传推广力度。同时关注落后面,实行传帮带,帮互助。通过“抓两头、带中间”,力求在点上突破带动面上提高,使整个创建活动整体推进,平衡发展。
  三、必须结合实际,注重实效,在狠抓落实上下功夫。创建“五型”机关,目的在调动一切积极有利因素,更好地履行部门职能,为群众提供最优质的服务,为社会经济发展作出更大贡献。因此,创建必须紧密联系工作实际,不做表面文章,搞形式主义。通过加强机关自身建设,不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使机关整体有明显的变化,人人素质有明显的提高。
  四、必须建立完善长效工作机制,把创建活动向纵深推进。现在的社会是竞争的社会,随着形势发展,机关建设将会遇到更多的新情况、新问题。因此,建立完善长效工作机制,是必要、迫在眉捷的。要不断总结新经验,不断推进制度创新,机制创新,为整个创建活动的增添动力,提供刚性约束,确保创建“五型”机关活动向纵深推进,真正取得长久实效。
 

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