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市国土资源局公开选调国土所所长及执法大队工作人员实施方案

12-12 18:08:13| http://www.wpjlr.com |工作方案|人气:810

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为了全面推进国土资源系统人事制度改革,不断完善选人用人机制,建立一支精干、高效的国土资源干部队伍,努力提高国土资源管理的能力和水平,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委办、市政府办关于《宣城市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》文件精神,结合我局实际,经研究在市局本级系统内相关财供事业编人员中,对市区国土资源所所长、市局执法监察支队执法监察大队工作人员进行公开选调,特制定本实施方案。
    一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想科学发展观为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,以深化干部人事制度改革为宗旨,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励国土系统人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。
  二、基本原则
  公开选调遵循以下原则:
  1、党管干部的原则;
  2、德才兼备、任人唯贤的原则;
  3、公开、平等、竞争、择优的原则;
  三、岗位设置
  (一)市区5个国土资源所所长职位:双桥国土资源所所长、济川国土资源所所长、澄江国土资源所所长、西林国土资源所所长、敬亭山国土资源所所长。

(二)市局执法监察支队执法监察大队职位:工作人员3名。
  四、公开选调条件
  1、国土资源所所长职位范围为:局本级国土资源所人员或已申报参照公务员管理事业单位人员(国土资源所公务员身份人员竞聘上岗后,不再保留公务员身份)。市局执法监察支队执法监察大队工作人员范围为:局本级全额财供事业编制人员。

2、文化程度:大专以上学历。

3、选调市区5个国土资源所所长,男:年龄50岁以下,女:年龄45岁以下;选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员,年龄35岁以下。
    4、遵纪守法,具有良好的思想政治素质和品行;
  5、近两年年度考核为合格以上等次;
  6、符合岗位所需的专业或技能条件;
  五、组织领导
  为了保证公开选调工作的公正、高效、有序进行,达到预期目的,在局党组领导下,成立公开选调考核组。局党组书记、局长平卫任组长,局纪检组长王盛兴任副组长,考核组成员:高定产、丁玉蚌、欧其发、刘维泉、陈杰。市局人事教育科负责具体事务。
  六、工作程序

公开选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员只采取笔试方式,录用按高分到低分依次进行。笔试成绩相同,由公开选调组采取考核方式确定人选。公开选调市区5个国土资源所所长职位,采取笔试与竞职演说相结合方式。其中笔试成绩占总成绩60%,竞职演说成绩占总成绩40%,均四舍五入,保留二位小数。录用按高分到低分依次进行。总成绩相同,则依笔试成绩从高分到低分顺序确定。公开选调基本程序是:

1、公布公开选调实施方案。

2、公开报名。采取由个人书面报名的形式报名,填写《宣城市国土资源局公开选调报名登记表》(见附件1)。报名时间:20**年4月20日~4月24日;报名地点:市局人事教育科。

3、资格审查。由人事教育科对报名者进行资格审查,然后对符合资格者在市局网站上公示,公示时间五个工作日。

4、组织笔试。试卷委托出题,内容为国土资源专业知识及公文基本知识,采用百分制计分法。专业知识范围是国土资源管理业务知识,主要包括关于国土资源方面法规和政策、业务技能。

5、竞职演讲。由竞职者发表演讲,介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。每位竞职者演讲时间不超过10分钟,专人计时,到时中止演讲。

6、演讲评分。演讲结束后,由评委(考核组)对演讲者的演讲情况进行评分。演讲评分采取百分制计分办法。评委评分按照去掉一个最高分、一个最低分,取其中评委的平均分作为演讲者的得分(保留二位小数)。

7、实行公示。根据得分情况,从高分到低分初步拟定入围人选,在局网站上进行公示。公示时间为5个工作日,听取各方面意见。

8、决定任用。公示结束后,人事教育科按有关规定办理调动手续。


附件:宣城市国土资源局公开选调报名登记表

宣城市国土资源局公开选调竞职演讲得分计算办法

演讲评分,分仪表仪态、语言表达、演讲内容匹配三个评分项目,其中,仪表仪态占20分,语言表达占40分,演讲内容匹配占40分,每个项目分好、较好、一般三个档次,每一档次记分为:仪表仪态15—20分、10—15分、5—10分,其他两项分别为30—40分、20—30分、10—20分。


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