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中学结构工资分配方案

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中学结构工资分配方案
一.指导思想和目标:

为了进一步调动学校广大干部和教工的积极性, 积极推进全员聘用合同制的实施, 加强师资队伍建设,提升办学水平,贯彻按劳分配,优质服务多得原则,积极营造岗位靠竞争,报酬凭实绩的氛围,建立有利学校发展的分配机制,特制定实施方案。

二.分配原则:

1.实行按岗位分配原则。分教师岗位、干部岗位、教辅岗位、服务岗位四

个岗位,以岗位职责定分配数额。

2.实行多劳多得,优质优酬,效率优先、兼顾公平的分配原则。

3.合理拉开分配差距的原则。

4.按职称分配原则,鼓励教师为晋升职称自创条件。

5.在分配上向做出显著成绩、突出贡献和重要岗位人员倾斜的原则。

6.舍繁从简,易于操作原则。

三.分配方案:

1.教师岗位(一线教师):总课时数=各级课时×系数+立课数

①课时:高级27元;中级25元;二级(含见习)23元;

②系数:a:语、数、外为1.25;

        b:理、化、生、计、新综合为1.05;

        c:政、史、地为0.9;

    e:体、音、美、劳技、心理为0.8;

③说明:a、监考、临时管理学生等为立课,每场计发15元。学校安排的考试科目评卷,每评一个班加1立课课时(流水评卷学科,照班级数除评卷教师数计算)。

    b、寒、暑假结构工资:个人不再投入;学校不再发放课时费及岗位

           津贴。

    c、研究性课程、拓展型课程、探究课、兴趣活动课按实上节数计

           发(不计系数等),每课时18元。

      d、高一、高二、初三教师的系数加0.1。高三教师的系数加0.2(高

     三年级“加1”学科系数为1.35)。

2.干部岗位(校级、中层干部):

①坚持干部任课制度,工作量为校长、书记2节,副校长3节,主任4节,

   副主任5节。

②津贴:平均课时津贴×系数:校长、书记为1.8;副校长为1.6;正职主任为1.4;副职主任为1.2。

③干部任课超过规定课时,按实超课时数计发。

 3.教辅岗位(实验员、图书、资料管理员、教务人员):

教辅人员岗位工资为720元。教务员每月补贴200元。教辅人员保留教师资格需上满五节课,超出部分按实计发。

4.服务岗位(后勤、食堂):

服务人员岗位工资为720元。出纳每月补贴200元。

5.兼职工作:专职教师兼任其它工作者,按岗位补贴200元。

6.地区津贴:学校实行教职工地区津贴制度,每人每月500元(寒暑假除外)。

7.班主任、年级组岗位:(班级管理工作、晨会、早、午自读等)津贴为600元。兼职年级部主任或班主任,享受班主任津贴的50%,实得为两项之和。寒、暑假期间班主任费发一半。津贴实行固定和浮动相结合办法发放,具体考核标准由政教部门制定。

8.其它兼职岗位:

①教研组长:每月补贴大组(语、数、外)200元;小组(其它学科)140元。

②备课组长每月补贴60元、带徒费60元。

同时兼任同类型职务,则兼职津贴打折:兼第一职务得70%,兼第二职务得50%。

津贴实行固定和浮动相结合办法发放,具体考核标准由教务部门制定。

五.几点说明:

1.经费来源:

①每位教师投入:高级教师210元,中级教师、教辅、服务人员190元,初

   级、见习教师170元。因病等原因长期不在岗位者,按对应的岗位投入。

②学校投入280万元左右。

2.因公停课每月满5天以上按投入数额的比例不投入,期间兼任其它年级

  课者或岗位,除外。

3.教职工病、事假期间的国家工资,按上级人事部门、学校有关病、事假等规定执行。

教师工作量计算由教导处统一提供给人事干部;班主任、年级组长津贴、

学科组长、备课组长、带教老师津贴分别由政教处、教导处考核报主管校长审核后,交人事干部,最后经校长审批,由财务室发放。发放时间为每月15日。

4.本方案经教代会讨论通过后,从20**年秋季新学期开始执行。

5.解释权在校长室。


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