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合同制消防队员招聘工作方案

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合同制消防队员招聘工作方案

为贯彻落实省公安厅、省发改委、省财政厅、省劳动保障厅、省交通厅《关于加强我省多种形式消防队伍建设发展的意见》(皖公通〔20**〕143号)和滁州市多种形式消防队伍建设现场会议精神,切实做好我市合同制消防队员招聘工作,根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》和《安徽省合同制消防员招收管理办法(试行)》等相关规定,结合我市实际,制定本方案。

一、招聘计划和要求

1、岗位及人数。合同制消防队员,是指从社会上公开招聘,在公安消防部队从事执勤灭火和抢险救援任务的人员。20**年,我市将面向社会公开招聘12名合同制消防员,主要从事执勤灭火和抢险救援任务岗位。

2、条件及要求。本次招聘的合同制消防队员为本地未婚男性青年,年龄18-25周岁、初中以上文化程度,政治审查、体格检查应符合《应征公民政治条件的规定》和《应征公民体格检查标准》;符合以上条件的公安消防部队退役士兵、其它军种的退伍军人、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。

3、劳动合同期限。市消防大队与合同制消防队员签订的劳动合同,使用劳动保障部门统一印制的规范文本,并报市劳动保障局备案。合同期限为每期3年,首期试用期为6个月。合同期满并考核合格后,经双方协商一致可续签,但同一人连续签订劳动合同不得超过二次;合同期满后经考核不合格者,市消防大队将终止与其劳动合同,不再续签。

二、实施步骤

1、报名面试。报名面试地点设在市消防大队,具体时间、条件等以招聘简章为准,按照1:2的比例,选留实际招聘人数2倍的报名人员。

2、政治审查。面试合格者,按照《应征公民政治条件的规定》程序进行政审,并填写《天长市公安消防大队招聘合同制消防队员政治审查表》。

3、身体检查。政审合格者,发给《天长市公安消防大队招聘合同制消防队员体格检查表》,按照《应征公民体格检查标准》规定程序进行逐项体检。

4、签订劳动合同,组织岗前培训。符合条件的录用人员,自用工之日起,一个月内签订劳动合同。市消防大队集中组织消防队员进行岗前培训,时间不少于3个月,培训结束经考核验收合格后,统一持证上岗。培训内容为学习条令条例、法律法规、规章制度和常用的防火、灭火知识以及队列、体能和消防专业技能训练,以达到相应的训练标准。考核成绩不合格的进行补训、补考,再次不合格者依法解除劳动合同。

三、相关待遇

1、劳动报酬。合同制消防队员试用期工资为800元/月,试用期满后1000元/月。年度考核成绩合格者,依据《安徽省合同制消防员招收管理办法》,下一年基本工资相应增加5%。

2、社会保险和福利待遇。在合同期限内,市消防大队按照《劳动合同法》规定为合同制消防队员办理社会保险,足额缴纳社会保险费,其中依法应由合同制消防队员缴纳的部分,由市消防大队从其工资报酬中代扣代缴。合同制消防队员按规定统一着装,其服装、个人防护装备、伙食补助参照现役义务兵的标准由市财政供给。合同制消防队员因工受伤、致残或死亡的,按国家《工伤保险条例》等以及省、市有关规定执行。

3、工作时间和休息休假。因消防队员岗位特殊性要求,实行非标准工时制,由市消防大队向市劳动保障局申批。合同制消防队员每年享受一次国家规定的带薪休假,不超过20天;重大节日(五一、八一、国庆、元旦、春节、元宵节、端午节、中秋节、清明节)不得休假。日常轮休由市消防大队根据任务合理安排。

四、劳动合同的解除和终止

(一)有下列情形之一的,按照《劳动合同法》规定,合同制消防员可以与市消防大队解除劳动合同:

1、合同制消防队员与消防大队协商一致的;

2、合同制消防队员提前30日以书面形式通知市消防大队的;

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3、合同制消防队员在试用期内提前3日通知市消防大队的;

4、市消防大队未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、市消防大队未及时足额支付劳动报酬的;

6、市消防大队未依法为合同制消防队员缴纳社会保险费的;

7、市消防大队的规章制度违反法律、法规的规定,损害合同制消防队员权益的;

8、市消防大队以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使合同制消防队员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、市消防大队在劳动合同中推卸自己的法定责任、侵害合同制消防队员权利的;

10、市消防大队违反法律、行政法规强制性规定的;

11、市消防大队以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段,危害合同制消防队员人身安全的;

12、市消防大队违章指挥、强令冒险作业危及合同制消防队员人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)有下列情况之一者,按照《劳动合同法》规定,市消防大队可以与合同制消防队员终止劳动合同:

1、市消防大队与合同制消防队员协商一致的;

2、合同制消防队员在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、合同制消防队员严重违反市消防大队规章制度的;

4、合同制消防队员严重失职,营私舞弊,给消防大队造成重大损害的;

5、合同制消防队员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响;或者经市消防大队提出,拒不改正的;

6、合同制消防队员以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使市消防大队违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、合同制消防队员被依法追究刑事责任的;

8、合同制消防队员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由市消防大队另行安排的工作的;

9、合同制消防队员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

10、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经市消防大队与合同制消防队员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、其他因劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

五、补偿标准

合同制消防队员非本人原因被解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的(合同制消防队员不同意续签的除外),其经济补偿按合同制消防队员在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准发放;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。

六、保障措施

1、组织领导。成立市政府分管领导为组长,市公安局分管领导为副组长,市财政局、监察局、劳动保障局负责人和市消防大队负责人为成员的招聘合同制消防队员领导小组,领导小组办公室设在市消防大队,具体负责招聘、合同签订、培训等相关工作。市消防大队具体负责本次招聘的组织实施工作;市公安局负责指导市消防大队开展应聘人员的政治审查工作;市劳动保障局协助市消防大队办理劳动合同的签订、社会保险等相关工作;市卫生局协助市消防大队对应聘人员进行体检;市监察局负责对本次招聘活动进行全程监督。

2、经费保障。根据《安徽省合同制消防员招收管理办法(试行)》规定,合同制消防队员所需经费由市财政纳入预算安排。


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