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中心校教师工作考核方案

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中心校教师工作考核方案

为了规范教师行为,加强教师教学常规管理,全面提高教师工作的积极性和主动性,促进教育教学质量进一步提高,经中心校行政集体研究,根据我校实际,特拟定教师工作考核方案,具体内容如下:

一、思想表现(12分):

1、工作事业心、责任心:工作认真负责、事业心强,有强烈的责任心,工作踏实为B;工作认真负责、事业心强,有强烈的责任心,工作踏实,并受到校级(含校级)以上教育行政部分表彰、表扬等为A;无明显成绩、有消积表现为C;因疏忽失职而造成工作差错为D。
     2、师德:有典型事例,得到家长、同行、社会好评的为A;严格遵守师德规范,无体罚和变相体罚现象发生,无向家长索要或变相索要钱物现象的为B;有相应违纪行为的视情节轻重,分别为C、D。
     3、服从并完成学校安排的其他工作:能积极主动完成学校安排的其他工作,且完成质量好的为A;能履行职责完成学校安排的其他工作的为B;工作不主动、较勉强的完成学校安排的其他工作的为C;工作不主动、不能完成学校安排的其他工作的为D。

以上各项由校行政分月分项对教师进行综合评定,得A者加4分,得B者不加不减,得C者减2分,得D者减4分。

二、教学常规

(一)、备课方面(18分):

备课要求做到“五备五要求”。“五备”即:备教材、备学生、备教法、备学法、备作业;“五要求”即:教案应明确教学目的;主要的教学内容和重难点;布置作业时好、中、差三类学生不同要求;小学(低、中、高段)和初中不同作业量;要求有教法设计、学法设计。

1、教师在非课改年级按教学大纲要求进行备课,教案基本要素齐备,一般包括课题、课时、目的、重难点、教具准备、教学过程、板书设计等,不得照搬教参,要求分课时书写,不得备连堂课,原则上提前一周备课。每节课时每差一要素扣0.5分。

2、一般要求文字考试科目备详案,教龄在10年以上者可备较详案(详案基本要求篇幅在两篇左右,字数在300字以上;较详案基本要求篇幅在一篇半左右,字数在200字以上;低于较详案标准定为简案)。不符合要求的教案一课时扣0.5分。

3、每位教师每门课时均有备课教案,并备足课时。每月统计时每少一科扣9分(只有一科的未交直接扣18分),每少一课时扣1分。每月临时抽查时,教案与上课内容不符者每次扣2分,上课内容没备课者,每次扣5分。

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(二)、上课(30分)

教师上课要衣着整洁、仪表端庄,不得坐教,上课时不得抽烟、会客或随意离开教室,不准使用停课方式处罚学生;按时按课表上课,做到目的明确,讲授正确,重点突出,难点突破,讲练结合,方法得当,组织周密,效果良好;教师必须严格执行课堂规则,严格课堂纪律,到点不上课不迟到,按时下课不拖堂,写字规范,使用普通话,积极运用现代教学手段。

1、教态端正。如出现坐教(除音乐课教师、重病教师)、课堂上抽烟、课堂上打接电话、着衣不整、备课、批改家庭作业等不良教态每次扣2分。

2、上课期间不得随意将学生赶出教室,每发现一次扣2分。

3、不得私自调课。每发现一次主动调课者扣5分,被动调课者扣1分。

4、教师旷工每节次扣10分,事假每节次扣5分,病假每节次扣2分,教师上课迟到或提前下课,每次扣2分。

5、体育课:每节集中训练时间不得低于20分钟;自由活动时,教师必须在场监视;不得让学生出样门或影响其他班级上课;若下雨必须上内堂。若每节课违背一条,扣1分。

6、音乐课、美术课、实践课:每班每月室外课最多一节(且教师必须与学生同在),每超上一节室外课扣教师3分,教师不带领学生活动,每节课扣5分。

7、上课时间段内,出现安全事故,按A轻微、B严重、C特重大分定等级,每次A扣5分、B扣10分、C扣20分。

(三)作业布置与批改(18分)

合理布置课堂作业和课外作业,要求分量适度,难度适宜,选题典型。太多不可取,太少不可以,适当才合理。要督促学生“独立、按时、整治、规范”完成作业,提倡一题多解,鼓励创新精神。批改要及时,不允许他人代批;批改作业做到精细批改和全批全改,控制集体订正。

1、凡参加考试的科目,得有专用课堂作业,每上一节新授课都得布置课堂作业,若未布置作业者,每查到一次扣4分;若未批改作业,每查到一次扣3分;课堂作业全批全改,未全批全改每次扣2分;教师批改不仔细每发现一次扣2分(如全篇大“√”、错误处打“√”、正确的打“×”等。凡是画“√”的篇幅内每发现一个错字记一次批改不仔细)

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2、《知识与能力训练》教师必须要求学生同步完成,并定时或分单元对学生完成情况进行查阅。学生未同步完成每查到一次扣教师3分,教师每月至少查阅两次,如教师未查阅,每次扣4分。

3、对学生完成作业过程中出现的普遍性错误、重大性错误,必须即时更正,如未更正,每发现一次扣3分。

4、教师必须严格强调学生作业书写习惯。如大部分学生作业书写一直混乱每查到一次扣教师9分,如小部分学生作业书写较差,每查到一次扣教师4分,如个别学生(5人以下)书写较差不扣分。

(四)、考查、考试(8分)

凡有单元试题的科目,必须按进度组织检测并认真批改和评讲,按规定填写成绩册。试卷完成后自觉交教务处登记,登记检查后再发给学生,未上交视为没组织检测。若没有组织检测,每发现一次扣4分;考试了没批改每次扣3分;批改中出现如出现失误,每处扣1分。

(五)教研活动(10分)

1、每位教师每期上一堂公开课,不上扣5分,多上一节加1——3分;

2、每位教师每月听课两节,每少一次扣3分,抄袭每次扣2分;

3、认真参加学校统一组织的教研活动,每缺席一次扣3分,迟到、中余缺席、早退每次扣2分。

4、每期期末交一篇教学心得或经验文章,不交扣5分,抄袭扣2分,多交每篇加4分。

第1、4项每期计算一次,计入学期考核总分。

(六)值周工作、资料上交(4分)

无论时卫生值周还是别的值周工作,完成任务必须在“良”以上,得“优”加2分,得“中”每周扣2分,得“差”每周扣4分。如该月收集资料,未按要求上交,该月扣4分。

以100分作为基数,在此基础上加减,分月计算,分年汇总,作为教师评优、评先的重要依据。


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