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企业招用工工作方案

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企业招用工工作方案

    为切实帮助我县企业搞好招用工工作,确保我县“三个超20亿”目标的实现,特制订本工作方案。
    一、指导思想
   
以“政府搭台、企业唱戏、劳动者参与、职能部门服务”为原则,以帮助企业解决劳动用工紧缺问题为目的,立足本地,拓展外省,求真务实,上下联动,积极构建服务平台,多渠道、多形式,积极有序地组织县内外城乡富余劳动力到我县和市高新区企业务工就业,促进企业正常生产,
 努力实现“三个不低于”、“三个超20亿”目标,积极推动我县经济社会快速健康发展。
    二、目标任务
   
通过采取各种有效措施,力争在20**年底前帮助我县和市高新区企业解决劳动用工12000人(输送到市高新区企业4000人),其中:吸纳外省劳动力2000人。
   
结合我县和市高新区企业实际需求状况,要求从现在起至20**年2月底前完成目标任务的40%,20**年8月底前完成目标任务的80%,20**年底前完成目标任务的100%。
    三、工作措施
   (一)加强宣传,为企业招用工营造浓厚的氛围。
   
1、20**年12月中旬召开东源县企业招用工工作会议,统一思想,提高认识,采取措施,加大企业招用工工作力度,帮助企业有效缓解用工紧缺。由县劳动保障局负责具体会议准备工作。
   
2、制作招工宣传短片。20**年12月下旬将我县企业务工环境制作成光盘,在县电视台播放。此项工作由县委宣传部负责,县劳动保障局配合。市高新区企业务工环境光盘将由市高新区管委会提供。
    3、多渠道、多形式宣传发动。
   
一是20**年12月下旬至20**年2月通过电视、广播等途径,大力宣传我县和市高新区企业用工需求情况,形成浓厚的招用工工作氛围。此项工作由县委宣传部负责。
   
二是20**年12月下旬至20**年2月在各乡镇派发用工需求信息宣传资料,大力引导劳动力到我县和市高新区企业务工。此项工作由县劳动保障局负责。
    三是在初、高中毕业生离校前派发宣传资料,动员未能继续上学的学生在家乡务工。此项工作由县教育局负责。
    四是宣传发动广大妇女热爱家乡,建设家乡,号召在外务工的女职工回家乡务工。此项工作由县妇联负责。
    五是宣传发动广大青年团员尤其是初、高中毕业生未能继续读书的青年团员在家乡务工。此项工作团县委负责。
    (二)调查摸底,及时掌握用工和劳动力资源信息情况。
   
1、每月30日前,对企业、用工大户进行调查摸底,全面掌握我县企业用工、缺工实际状况,统一报县企业招用工工作领导小组办公室。此项工作由县劳动保障局负责。
    www.wpjlr.com 2、由县劳动保障局与外省劳务协作机构联系,掌握可供劳动力资源信息情况,并做好举办企业用工现场招聘会的准备工作。
   
3、由县劳动保障局组织乡镇劳动保障事务所统一使用全省劳动力资源信息软件,全面清理和掌握本地可利用的农村富余劳动力情况,做好本县和市高新区企业到县区举办招聘会的前期准备工作。
(三)搭建平台,适时举办各种用工招聘活动。
   
对于较集中、较大型的招聘会,由县劳动保障局负责筹备,各乡镇人民政府以及县直相关部门配合。其它招聘活动,采取“小、快、灵”的运作方式,由县直相关部门成立招工小分队,由招工小分队带领三、五家企业,深入村镇举办企业用工招聘会。具体安排如下:
      时间活动名称活动内容
      20**年2月21日至3月1日劳务集市在县城及中心镇组织企业
      轮流设摊招聘。
      3月至4月赴外省招聘会组织若干场外省劳动力
      招聘会。
      4月中旬“大中专技校毕业生”专场
      招聘会组织规模较大,社会信誉较高,企业文化较好的企业到有关院校举办招聘会现场招聘。
      5至7月村镇招聘会巡回到村镇举办招聘会5场。“5·l”黄金周3天集市
      8至9月赴外省招聘会组织4场外省劳动力招聘会。
      暑期招聘集市政府搭台,企业轮流设摊
      招聘,为期10天。
      9月至
      11月村镇招聘会巡回到村镇举办招聘会5场。“国庆”黄金周3天集市
      20**年全年度结业学员招聘会通过“百万农村青年培训转移就业工程”,组织企业到各类培训班招聘结业学员。
      

 
(四)交流经验,促进企业改善务工环境。
   
针对目前部分企业招得进人留不住人的突出问题,于20**年12月下旬召开一次企业善待员工留住员工交流会,邀请我县部分企业就企业招用工工作经验介绍,从而促进各企业学习先进、查找不足、剖析根源、采取整改措施。同时,在会上倡议各企业提高职工工资待遇,增强企业吸引力,创造一流的务工环境。此项工作由县劳动保障局、县外经贸局负责组织。
    (五)搞好培训,更好为企业提供适用人才。
   
实行“订单式”培训。企业于20**年12月10日前向劳动保障部门提前报送用工计划,劳动保障部门根据企业的用工计划,定期安排培训机构组织城乡劳动力进行培训,随后再按计划定期向企业输送。此项工作由县劳动保障局负责。
(六)以人为本,不断规范企业用工行为。
    1、加快企业工会组织建设步伐,健全企业、劳动者和工会三方协调机制。此项工作由县总工会负责。
   
2、加强劳动监察。为切实改善企业用工环境,规范用工行为,帮助企业留住员工,加强日常巡查和举报制度,对企业用工加强规范与指导,督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同,依法规范用工手续,对恶意拖欠工资、随意延长劳动时间、不签订劳动合同等行为要以行政处罚为辅助手段,尽快规范企业用工行为,切实维护农民工的合法权益,
 以达到良性循环的用工效应,为企业提供一个良好的人力资源环境,从而促进企业发展、社会稳定和全县的工业化进程。此项工作由县劳动保障局负责。
    www.wpjlr.com (七)完善工作平台,畅通企业招用工渠道。
   
进一步完善劳动力市场。一是加快我县劳动力市场信息网络联网建设,县劳动保障局要尽快将本地劳动力信息录用上网,利用劳动力市场信息网络,为省内外求职者了解东源的劳务信息提供优质服务。二是加大劳动力市场远程可视招聘系统利用率,方便企业与求职者进行远程见工招聘,节约招工成本,使应聘者避免来回奔走。
    (八)强化服务,健全企业招用工工作长效机制。
   
l、建立用工信息长效机制,加大本地劳动力挖掘力度。利用乡镇劳动保障所平台的优势,发挥桥梁作用。县劳动力市场每月将企业用工信息传送到乡镇劳动保障所平台,由该所负责将用工信息张贴在每个村委会,使企业的用工需求情况能经常性地深入到户到人,充分调动农村富余劳动力的务工积极性,使每个农村富余劳动力都可根据自身条件、需求选择岗位,既避免劳动力在家闲置,也避免劳动力盲目性地到城市找工。把乡镇劳动保障事务所变成输送劳动力到本市企业务工的中转站,把村委会作为解决本县企业用工的资源信息站、农村劳动力务工的报名站,常年并不定期的介绍推荐农村劳动力到本县企业务工。此项工作由县劳动保障局负责。
2、建立情况通报制度,编印企业招用工情况简报,不定期通报情况。此项工作由县企业招用工工作领导小组办公室负责。
 
3、建立县直有关单位与缺工企业挂点联系制度。县直有关单位原则上要挂钩1个以上用工大户企业,协助其解决招用工工作。挂钩企业原则上一定1年。有挂钩任务的县直单位每季度由单位领导带队,分别深入挂钩联系企业了解掌握招用工情况,争取与企业交朋友,与求职者做贴心人,做好用工后的跟踪服务,帮助企业解决招用工上的实际问题。具体挂钩企业方案由县劳动保障确定。
   四、保障措施
   (一)加强领导,明确责任。
  
为确保我县企业招用工工作有组织、有条不紊地顺利进行,取得实实在在的成效,对县企业招用工工作领导小组成员进行调整,由县委副书记、县长成伟明任组长,副县长王志红任常务副组长,刘胜章(县府办副主任)、邓声波(县劳动保障局局长)任副组长,县劳动保障局、县委宣传部、县经贸局、县教育局、县民政局、县外经贸局、县扶贫办、县总工会、团县委、县妇联、县移民办等有关单位领导为成员。领导小组下设办公室,负责招用工工作的统筹协调等日常事务。各成员单位职责如下:
  
1、县劳动保障局主要负责组织招聘会,企业用工情况统计,组织县企业招用工工作会议,派发宣传资料,抓好员工培训,加强校企合作,建立用工信息长效机制,完善劳动力市场,督促企业改善用工环境。
    2、县委宣传部主要负责制作宣传片,在每次举办较大型招聘会前后宣传我县企业务工环境和各阶段用工需求情况,形成浓厚的招用工工作氛围。
    3、县经贸局、县外经贸局主要负责加强与企业的联系沟通,及时反馈企业用工情况,并做好跟踪服务工作。
    4、县民政局主要负责复退军人培训的协调工作,动员其到我县企业务工。
    5、县教育局主要负责宣传动员未能升学的初、高中应届毕业生在家乡务工。
6、县扶贫办主要负责通过帮扶培训学员为企业输送高素质的技能人才。
   7、县移民办主要负责宣传发动有就业意愿的移民参与招聘活动,在各移民点设立企业用工信息宣传栏,每月及时张贴最新用工信息。
    8、县总工会主要负责督促企业建立工会组织,帮助企业与劳动者建立和谐劳动关系,促进企业实现留得住员工的目的。
    9、团县委主要负责宣传发动广大青年团员尤其是初、高中毕业生未能继续读书的青年团员在家乡务工。
    10、县妇联主要负责宣传发动广大妇女热爱家乡,建设家乡,号召在外务工的女职工回家乡务工。
   www.wpjlr.com (二)建立健全激励机制。
   
为充分调动村委会的积极性,改变以前奖励镇一级的做法,直接奖励到村一级,村委会输送1名劳动力到本县企业务工半年以上,县财政奖励20元。输送到市高新区企业务工半年以上,市财政再奖励30元。
   
每年底,对帮助企业招用工工作完成较好、成绩较突出的乡镇和县直有关部门,由县招用工工作领导小组上报县委、县政府给予表彰和奖励。对工作不力,完成任务较差的,给予通报批评。
    (三)落实工作经费。
   
为确保企业招用工工作顺利开展,县财政必须配备必需的工作经费,如筹划组织招聘会的宣传费、业务费、交通费、食宿费等,由县劳动保障部门作出计划,列入县财政下年度预算解决。


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